RESOLUCIÓN 586 DE 2019

(marzo 18)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

MINISTERIO DE CULTURA

Por medio de la cual se modifica parcialmente el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la planta de personal del Ministerio de Cultura modificado y adoptado mediante Resolución 1158 del 30 de abril de 2015, modificado parcialmente por la Resolución 0157 del 29 de enero de 2019.

LA MINISTRA DE CULTURA

En uso de las facultades legales que le confiere la Constitución Política, la Ley 489 de 1998 y el Decreto 1083 de 2015,

CONSIDERANDO:

Que mediante Resolución No. 157 del 29 de enero de 2019 modifica el Manual de Funciones y Competencias Laborales de los empleos de los niveles directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial de la planta de persona, del Ministerio de Cultura de conformidad con lo establecido en el Decreto 815 del 8 de mayo de 2018.

Que mediante oficio 412 de 2018 de, 20 de febrero de 2019, e, Director de Patrimonio solicita la modificación del manual de funciones para los cargos Profesional Especializado 2028-19 y Profesional Especializado 2028-15, referente a Identificación, de dependencia a la que pertenece los perfiles, cargo del jefe inmediato, propósito principal y descripción funciones esenciales.

Que el cargo con ID 148, Profesional Especializado 2028-15, encuentra ubicado en el Grupo de Protección de Bienes de Interés Cultural, y que es necesario modificar la identificación, la dependencia, cargo del jefe inmediato, propósito principal, descripción funciones esenciales y conocimientos básicos o esenciales, en razón a las necesidades del servicio, sin que este genere afectación en el funcionamiento del grupo.

Que el cargo con ID 108, Profesional Especializado 2028-19, se encuentra ubicado en el Grupo de Investigación y Documentación, y que es necesario modificar los requisitos de Identificación, en donde se modifica la dependencia, cargo del jefe Inmediato, propósito principal, descripción funciones esenciales y conocimientos básicos o esenciales, en razón a las necesidades de, servicio, sin que este genere afectación en el funcionamiento del grupo.

Que por necesidades del servicio se requiere efectuar unas modificaciones en los perfiles Incluidos en este Manual. Que en consideración a lo anterior,

RESUELVE:

ARTÍCULO 1o. Modifíquese la Identificación respecto de la dependencia, cargo de, jefe Inmediato, propósito principal, descripción funciones esenciales de PROFESIONAL ESPECIALIZADO código 2028 grado 15, ID Ministerio; 148, que quedará así:

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del empleo	Profesional Especializado
Código	2028
Grado	15
Número de cargos	Uno (1)
Dependencia	Grupo de Investigación y Documentación
Dirección de Patrimonio
Cargo del jefe inmediato	Director de Patrominio
ID Ministerio	148

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Brindar asistencia profesional en la ejecución de planes, programas y proyectos tendientes a la identificación, documentación, conocimiento y valoración de los bienes de interés cultural.

III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES

1. Proponer los planes de inversión en cada vigencia para la identificación, documentación, conocimiento y valoración de bienes de interés cultural.

2. Atender consultas, prestar asistencia técnica, estudiar y analizar asuntos y proyectos relacionados con la identificación, documentación (sistemas de información), conocimiento y valoración de los bienes de interés cultural (realización de inventarios, propuestas de declaratorias y realización de investigaciones sobre el patrimonio cultural, entre otros)

3. Diseñar estrategias orientadas a que los entes territoriales, instituciones y comunidades locales participen en los procesos de identificación, documentación, investigación, conocimiento y valoración de los bienes de interés cultural

4. Realizar la administración del Programa de Declaratoria de Bienes de Interés de Interés Cultural de Carácter Nacional.

5. Realizar la administración el Programa Nacional de Inventario y Registro del patrimonio cultural.

6. Adelantar las acciones concernientes a la organización del Centro de Documentación de la Dirección de Patrimonio y del SIPA.

7. Apoyar a la Dirección de Patrimonio en la Secretaría Técnica y comités en los cuales tenga participación.

8. Adelantar la formulación y manejo de los expedientes del patrimonio mundial ante la UNESCO.

9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.

IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.

2. Ley 163 de 1959 y decretos reglamentarios, Ley de Archivos 594 de 2000 y Decreto 833/2003.

3. Documento CONPES y Cartas Internacionales sobre la materia.

V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES	POR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje Continuo	Aporte técnico profesional
Orientación al resultado	Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano	Gestión de Procedimientos
Compromiso con la organización	Instrumentación de Decisiones
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio

VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA

Formación Académica	Experiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Arquitectura y Afines; Antropología, Artes Liberales; Artes Plásticas Visuales y Afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.	Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.

VII ALTERNATIVA

Formación Académica	Experiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Arquitectura y Afines; Antropología, Artes Liberales; Artes Plásticas Visuales y Afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.	Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.

ARTÍCULO 2o. Modifíquese la identificación, respecto la dependencia, cargo del jefe inmediato del cargo, propósito principal y descripción funciones esenciales de PROFESIONAL ESPECIALIZADO código 2028 grado 19, ID Ministerio: 108:

I. IDENTIFICACIÓN

Denominación del empleo	Profesional Especializado
Código	2028
Grado	19
Número de cargos	Uno (1)
Dependencia	Grupo de Protección de Bienes de Interés Cultural
Dirección de Patrimonio
Cargo del jefe inmediato	Coordinador Grupo de Protección de Bienes de Interés Cultural
ID Ministerio	108

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Analizar, estudiar y atender asuntos relacionados con la protección y la intervención de sectores urbanos de interés cultural.

III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES

1. Brindar asistencia técnica a municipios, distritos y departamentos en lo referente al patrimonio cultural en los planes de ordenamiento territorial, en virtud de lo establecido en las leyes 397 y 388 de 1997 (incluye la evaluación de documentos y actividades de coordinación con entidades gubernamentales).

2. Realizar la supervisión a los contratos que le sean asignados, efectuando el seguimiento técnico, administrativo y financiero de acuerdo con los términos de referencia establecidos y los requerimientos jurídicos y financieros.

3. Realizar visitas técnicas para determinar el estado de conservación de sectores urbanos de interés cultural y/o para determinar la afectación de intervenciones planteadas o desarrolladas en los mismos.

4. Elaborar los términos de referencia del capítulo técnico para las contrataciones de estudios, planes especiales de protección y/u obras de intervención en sectores urbanos de interés cultural.

5. Atender consultas, prestar asistencia técnica y estudiar asuntos, proyectos, planes y/u obras relacionados con la protección, conservación e intervención de sectores urbanos de interés cultural.

6. Realizar actividades de carácter contractual, administrativo y financiero, requeridas para desarrollar los planes, programas y proyectos de protección de bienes inmuebles y de sectores urbanos de interés cultural.

7. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.

8. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.

IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

COMUNES	POR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje Continuo	Aporte técnico profesional
Orientación al resultado	Comunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano	Gestión de Procedimientos
Compromiso con la organización	Instrumentación de Decisiones
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.

2. Normatividad de Patrimonio Cultural.

3. Documento CONPES 3255 de 2003 y Cartas Internacionales

de Patrimonio.

4. Ley de Ordenamiento Territorial 388/97.

VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA

Formación Académica	Experiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Arquitectura y Afines. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.	Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.

VIl. ALTERNATIVA

Formación Académica	Experiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Arquitectura y Afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.	Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

ARTÍCULO 3o. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición, modifica en lo pertinente la Resolución 157 de 2019 y todas aquellas que le sean contrarias.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Bogotá D.C., a los

CARMEN INÉS VÁSQUEZ CAMACHO

Ministra de Cultura