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RESOLUCIÓN 157 DE 2019

(enero 29)

<Fuente: Archivo interno entidad emisora>

MINISTERIO DE CULTURA

<Consultar normas que modifican el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, directamente en la Resolución 1158 de 2015>

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1158 de 2015

LA MINISTRA DE CULTURA

En uso de las facultades Legales que le confiere la Constitución Política, La Ley 489 de 1998 y el Decreto 1083 de 2015,

CONSIDERANDO:

Que mediante Resolución 1158 de 2015 se estableció el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para Los empleos de la Planta de Personal del Ministerio de Cultura de conformidad con lo establecido en el Decreto 1083 de 2015.

Que mediante el Decreto 815 del 8 de mayo de 2018. se reglamentó las competencias laborales generales para los empleos públicos de distintos niveles jerárquicos.

Que en su artículo 2.2.4.7 “Competencias campo reamen tal es comunes a los servidores públicos. Son tas competencias inherentes al servicio público, que debe acreditar todo servidor, independientemente de la función, jerarquía y modalidad laboral".

Que en el artículo 2.2.4.8 reza (…) Parágrafo 1. Cuando las necesidades del servicio lo exijan, el Departamento Administrativo de la Función Pública, mediante acto motivado, actualizará las competencias adoptadas en el presente artículo.

PARÁGRAFO 2. Las entidades y organismos del orden nacional, dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia del presente decreto, deberán adecuar sus manuales específicos de funciones y de competencias a lo dispuesto en el presente decreto. Las entidades y organismos del orden territorial, deberán adecuarlos dentro del año siguiente a la entrada en vigencia del presente decreto. (...)

Que conforme al citado Decreto se modifican tas competencias comportamentales comunes de los servidores públicos por nivel jerárquico y por proceso transversal:

Nivel Directivo

CompetenciaDefinición de la competenciaConductas asociadas
Visión estratégicaAnticipar oportunidades y riesgos en el mediano y Largo plazo para el ¿rea a cargo, la organización y su entorno, de modo tal que la estrategia directiva identifique la alternativa más adecuada frente a cada situación presente o eventual, comunicando al equipo la lógica de las decisiones directivas que contribuyan al beneficio de la entidad y del país"Articula objetivos, recursos y metas de forma tal que los resultados generen valor

--Adopta alternativas si el contexto presenta obstrucciones a la ejecución de la planeación anual, involucrando al equipo, aliados y superiores para el logro de los objetivos.
-Vincula a Los actores con incidencia potencial en Los resultados del área a su cargo, para articular acciones o anticipar negociaciones necesarias
-Monitores periódicamente Los resultados alcanzados e introduce cambios en La planeación para alcanzarlos
-Presenta nuevas estrategias ante aliados y superiores para contribuir al Logro de Los objetivos institucionales
-Comunica de manera asertiva, clara y contundente el objetivo o la meta, logrando la motivación y compromiso de Los equipos de trabajo
Liderazgo efectivo
























Gerenciar equipos, optimizando la aplicación del talento disponible y creando un entorno positivo y de compromiso para el Logro de los resultadosTraduce la visión y logra que cada miembro del equipo se comprometa y aporte, en un entorno participativo y de toma de decisiones
Forma equipos y les delega responsabilidades y tareas en función de las competencias, el potencial y los intereses de los miembros del equipo
-Crea compromiso y moviliza a los miembros de su equipo a gestionar, aceptar retos, desafíos y directrices, superando intereses personales para alcanzar las metas
--Brinda apoyo y motiva a su equipo en momentos de adversidad, a la vez que comparte las mejores prácticas y desempeños y celebra el éxito con su gente, incidiendo positivamente en la calidad de vida Laboral
Propicia, favorece y acampana las condiciones para generar y mantener un clima laboral positivo en un entorno de inclusión.
-Fomenta la comunicación clara y concreta en un entorno de respeto
CompetenciaDefinición de la competenciaConductas asociadas
PlaneaciónDeterminar eficazmente las metas y prioridades institucionales, identificando las acciones. los responsables, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas-Prevé situaciones y escenarios futuros
-Establece los planes de acción necesarios para el desarrollo de los objetivos estratégicos, teniendo en cuenta actividades, responsables, plazos y recursos requeridos; promoviendo altos estándares de desempeño
-Hace seguimiento a la planeación institucional con base en los indicadores y metas planeadas, verificando que se realicen los ajustes y retroalimentando el proceso
-Orienta la planeación Institucional con una visión estratégica, que tiene en cuenta las necesidades y expectativas de los usuarios y ciudadanos
-Optimiza el uso de los recursos
-Concreta oportunidades que generan valor a corto, mediano y Largo plazo.
Toma de decisionesElegir entre dos o más alternativas para solucionar un problema o atender una situación, comprometiéndose con acciones concretas y consecuentes con la decisiónElige con oportunidad, entre las alternativas disponibles, los proyectos a realizar, estableciendo responsabilidades precisas con base en las prioridades de la entidad
-Toma en cuenta la opinión técnica de los miembros de su equipo al analizar Las alternativas existentes para tomar una decisión y desarrollarla
CompetenciaDefinición de la competenciaConductas asociadas
 -Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre teniendo en consideración la consecución de logros y objetivos de la entidad
-Efectúa los cambios que considera necesarios para solucionar los problemas detectados o atender situaciones particulares y se hace responsable de la decisión tomada
-Detecta amenazas y oportunidades frente a posibles decisiones y elige de forma pertinente
-Asume los riesgos de las decisiones tomadas
Gestión del desarrollo de las personasForjar un clima laboral en el que los intereses de los equipos y de las personas se armonicen con los objetivos y resultados de la organización, generando oportunidades de aprendizaje y desarrollo, además de incentivos para reforzar el alto rendimiento-Identifica las competencias de los miembros del equipo, las evalúa y las impulsa activamente para su desarrollo y aplicación a las tareas asignadas
-Promueve la formación de equipos con interdependencias positivas y genera espacios de aprendizaje colaborativo, poniendo en común experiencias, hallazgos y problemas
-Organiza los entornos de trabajo para fomentar la polivalencia profesional de los miembros del equipo, facilitando la rotación de puestos y de tareas
-Asume una función orientadora para promover y afianzar las mejores prácticas y desempeños
-Empodera a los miembros del equipo dándoles autonomía y poder de decisión, preservando la equidad Interna y generando compromiso en su equipo de trabajo.

Se capacita permanentemente y actualiza sus competencias y estrategias directivas
CompetenciaDefinición de la competenciaConductas asociadas
Pensamiento SistémicoComprender y afrontar la realidad y sus conexiones para abordar el funcionamiento integral y articulado de (a organización e incidir en los resultados esperados-Integra varias áreas de conocimiento para interpretar las interacciones del entorno Comprende y gestiona las interrelaciones entre las causas y los efectos dentro de los diferentes procesos en los que participa
-Identifica la dinámica de los sistemas en Los que se ve inmerso y sus conexiones para afrontar los retos del entorno
-Participa activamente en el equipo considerando su complejidad e interdependencia para impactar en Los resultados esperados
-Influye positivamente al equipo desde una perspectiva sistémica, generando una dinámica propia que integre diversos enfoques para interpretar el entorno
Resolución de conflictosCapacidad para identificar situaciones que generen conflicto, prevenirlas o afrontarlas ofreciendo alternativas de solución y evitando las consecuencias negativas-Establece estrategias que permitan prevenir los conflictos o detectarlos a tiempo
-Evalúa Las causas del conflicto de manera objetiva para tomar decisiones
-Aporta opiniones, ideas o sugerencias para solucionar los conflictos en el equipo
-Asume como propia la solución acordada por el equipo
-Aplica soluciones de conflictos anteriores para situaciones similares

2. Nivel Asesor

CompetenciaDefinición de la competenciaConductas asociadas
Confiabilidad técnicaContar con los conocimientos técnicos requeridos y aplicarlos a situaciones concretas de trabajo, con altos estándares de calidad-Mantiene actualizados sus conocimientos para apoyar la gestión de la entidad
-Conoce, maneja y sabe aplicar tos conocimientos para el logro de resultados
-Emite conceptos técnicos u orientaciones claros, precisos, pertinentes y ajustados a los lineamientos normativos y organizacionales
-Genera conocimientos técnicos de interés para la entidad, los cuales son aprehendidos y utilizados en el actuar de la organización
Creatividad e innovaciónGenerar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones orientados a mantener la competitividad de la entidad y el uso eficiente de recursos-Apoya La generación de nuevas ideas y conceptos para el mejoramiento de La entidad
-Prevé situaciones y alternativas de solución que orienten la toma de decisiones de la alta dirección
-Reconoce y hace viables las oportunidades y Las comparte con sus jefes para contribuir al logro de objetivos y metas institucionales
-Adelanta estudios o investigaciones y los documenta, para contribuir a la dinámica de la entidad y su competitividad
IniciativaAnticiparse a los problemas proponiendo alternativas de solución-Prevé situaciones y alternativas de solución que orientan la toma de decisiones de la alta dirección
-Enfrenta los problemas y propone acciones concretas para solucionarlos
-Reconoce y hace viables las oportunidades
Construcción de relacionesCapacidad para relacionarse en diferentes entornes con el fin de cumplir los objetivos institucionales-Establece y mantiene relaciones cordiales y recíprocas con redes o grupos de personas internas y externas de la organización que faciliten la consecución de los objetivos institucionales
-Utiliza contactos para conseguir objetivos
-Comparte información para establecer lazos
-Interactúa con otros de un modo efectivo y adecuado
Conocimiento del entornoConocer e interpretar la organización, su funcionamiento y sus relaciones con el entorno.-Se informa permanentemente sobre políticas gubernamentales, problemas y demandas del entorno
-Comprende el entorno organizacional que enmarca las situaciones objeto de asesoría y lo toma como referente
-Identifica las fuerzas políticas que afectan la organización y Las posibles alianzas y Las tiene en cuenta al emitir sus conceptos técnicos
-Orienta el desarrolle de estrategias que concilien las fuerzas políticas y Las alianzas en pro de La organización.

3. Nivel profesional

CompetenciaDefinición de La competenciaConductas asociadas
Aporte técnico- profesionalPoner a disposición de la Administración sus saberes profesionales específicos y sus experiencias previas, gestionando la actualización de sus saberes expertos.-Aporta soluciones alternativas en lo que refiere a sus saberes específicos
-Informa su experiencia específica en el proceso de toma de decisiones que involucran aspectos de su especialidad
-Anticipa problemas previsibles que advierte en su carácter de especialista
-Asume la interdisciplinariedad aprendiendo puntos de vista diversos y alternativos al propio, para analizar y ponderar soluciones posibles
Comunicación efectivaEstablecer comunicación efectiva y positiva con superiores jerárquicos, pares y ciudadanos, tanto en la expresión escrita, como verbal y gestual.

-Utiliza canales de comunicación, en su diversa expresión, con claridad, precisión y tono agradable para el receptor
-Redacta textos, informes, mensajes, cuadros o gráficas con claridad en la expresión para hacer efectiva y sencilla la comprensión
-Mantiene escucha y lectura atenta a efectos de comprender mejor los mensajes o información recibida
-Da respuesta a cada comunicación recibida de modo inmediato
Gestión de procedimientosDesarrollar las tareas a cargo en el marco de los procedimientos vigentes y propone e introducir acciones para acelerar la mejora continua y la productividad.-Ejecuta sus tareas con los criterios de calidad establecidos
-Revisa procedimientos e instrumentos para mejorar tiempos y resultados y cara anticipar soluciones a problemas
-Desarrolla las actividades de acuerdo con las pautas y protocolos definidos
Instrumentación de decisionesDecidir sobre las cuestiones en las que es responsable con criterios de economía, eficacia, eficiencia y transparencia de la decisión.-Discrimina con efectividad entre las decisiones que deben ser elevadas a un superior, socializadas al equipo de trabajo o pertenecen a la esfera individual de trabajo
-Adopta decisiones sobre ellas con base en información válida y rigurosa
-Maneja criterios objetivos para analizar la materia a decidir con las personas involucradas
-Asume los efectos de sus decisiones y también de las adoptadas por el equipo de trabajo al que pertenece

4. Nivel Profesional con Personal a Cargo

Se adicionan las siguientes competencias:

CompetenciaDefinición de la competenciaConductas asociadas
Dirección y Desarrollo de PersonalFavorecer el aprendizaje y desarrollo de Los colaboradores, identificando potencialidades personales y profesionales para facilitar el cumplimiento de objetivos institucionales-Identifica, ubica y desarrolla el talento humano a su cargo Orienta la identificación de necesidades de formación y capacitación y apoya la ejecución de las acciones propuestas para satisfacerlas -Hace uso de las habilidades y recursos del talento humano a su cargo, para alcanzar Las metas y Los estándares de productividad
-Establece espacios regulares de retroalimentación y reconocimiento del buen desempeño en pro del mejoramiento continuo de las personas y la organización
Toma de decisionesElegir alternativas para solucionar problemas y ejecutar acciones concretas y consecuentes con la decisión-Elige con oportunidad, entre muchas alternativas, Los proyectos a realizar, estableciendo responsabilidades precisas con base en las prioridades de la entidad
-Toma en cuenta la opinión técnica de sus colaboradores al analizar las alternativas existentes para tomar una decisión y desarrollarla
-Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre teniendo en consideración la consecución de logros y objetivos de la entidad
-Efectúa los cambios que considera necesarios para solucionar los problemas detectados o atender situaciones particulares y se hace responsable de La decisión tomada

4. Nivel Técnico

CompetenciaDefinición de la competenciaConductas asociadas
Confiabilidad TécnicaContar con los conocimientos técnicos requeridos y aplicarlos a situaciones concretas de trabajo, con altos estándares de calidad--Aplica el conocimiento técnico en el desarrollo de sus responsabilidades
-Mantiene actualizado su conocimiento técnico para apoyar su gestión
-Resuelve problemas utilizando conocimientos técnicos de su especialidad, para apoyar el cumplimiento de metas y objetivos institucionales
-Emite conceptos técnicos, juicios o propuestas claros, precisos, pertinentes y ajustados a los lineamientos normativos y organizacionales
DisciplinaAdaptarse a las políticas institucionales y generar información acorde con Los procesos.-Recibe instrucciones y desarrolla actividades acorde con las mismas
-Acepta la supervisión constante
-Revisa de manera permanente los cambio en los procesos
ResponsabilidadConoce la magnitud de sus acciones y la forma de afrontarlas-Utiliza el tiempo de manera eficiente
-Maneja adecuadamente Los implementos requeridos para la ejecución de su tarea
-Realiza sus tareas con criterios de productividad, calidad, eficiencia y efectividad
-Cumple con eficiencia la tarea encomendada

5. Nivel Asistencial

CompetenciaDefinición de la competenciaConductas asociadas
Manejo de la informaciónManejar con responsabilidad la información personal e institucional de que dispone--Maneja con responsabilidad las informaciones personales e institucionales de que dispone
-Evade temas que indagan sobre información confidencial
-Recoge solo información imprescindible para el desarrollo de la tarea
-Organiza y custodia de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización
-No hace pública la información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas
-Transmite información oportuna y objetiva
Relaciones interpersonalesEstablecer y mantener relaciones de trabajo positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás-Escucha con interés y capta las necesidades de los demás transmite la información de forma fidedigna evitando situaciones que puedan generar deterioro en el ambiente laboral
-Toma la iniciativa en el contacto con usuarios para dar avisos, citas o respuestas, utilizando un lenguaje claro para los destinatarios, especialmente con las personas que integran minorías con mayor vulnerabilidad social o con diferencias funcionales
ColaboraciónCoopera con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.-Articula sus actuaciones con las de los demás
-Cumple los compromisos adquiridos
-Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.

Que los cargos pertinentes a modificar el Manual de Funciones y de Competencias laborales son 175 así:

IDCARGOCDGR
1Ministro000500
2Asesor102015
3Asesor102013
4Asesor102012
5Asesor102012
6Asesor102012
7Asesor102010
9Asesor102006
10Técnico Operativo313216
11Técnico310012
12Secretario Ejecutivo Desp. Min.421226
13Secretario Ejecutivo421022
16Auxiliar Administrativo404422
18Conductor Mecánico410319
19Viceministro002000
XXXViceministro002000
20Asesor102014
21Asesor102013
22Asesor102013
23Asesor102013
25Asesor102006
26Profesional Especializado202819
29Profesional Especializado202819
32Profesional Especializado202814
34Técnico Operativo313216
36Secretario Ejecutivo421023
38Secretario Ejecutivo411018
41Director General de Unidad Administrativa Especial001522
42Director General de Unidad Administrativa Especial001522
43Secretario General003522
44Director Técnico010020
45Director Técnico010020
46Director Técnico010020
47Director Técnico010020
48Director Técnico010020
49Director Técnico010020
51Director de Teatro013617
52Director De Museo013608
53Director De Museo013608
56Asesor102013
60Asesor102011
63Asesor102010
64Asesor102008
65Asesor102008
66Asesor102008
67Asesor102008
68Asesor102008
70Asesor102008
73Asesor102008
74Asesor102008
75Asesor102008
76Asesor102008
77Asesor102008
80Asesor102008
81Asesor102008
82Asesor102008
83Asesor102008
84Asesor102008
85Asesor102008
86Asesor102008
88Asesor102007
89Asesor102007
93Asesor102006
96Asesor102006
99Asesor102006
101Asesor102006
102Asesor102006
103Asesor102006
108Profesional Especializado202819
112Profesional Especializado202819
113Profesional Especializado202819
114Profesional Especializado202819
116Profesional Especializado202819
117Profesional Especializado202818
118Profesional Especializado2Ó2818
120Profesional Especializado202818
121Profesional Especializado202818
124Profesional Especializado202818
126Profesional Especializado202818
129Profesional Especializado202818
130Profesional Especializado202818
131Profesional Especializado202818
133Profesional Especializado202817
136Profesional Especializado202817
138Profesional Especializado202817
139Profesional Especializado202816
140Profesional Especializado202816
141Profesional Especializado202816
142Profesional Especializado202816
146Profesional Especializado202815
148Profesional Especializado202815
149Profesional Especializado202815
150Profesional Especializado202815
154Profesional Especializado202815
157Profesional Especializado202814
159Profesional Especializado202814
161Profesional Especializado202813
162Profesional Especializado202813
164Profesional Especializado202812
166Profesional Especializado202812
170Profesional Universitario204410
171Profesional Universitario204410
173Profesional Universitario204410
174Profesional Universitario204410
175Profesional Universitario204410
176Profesional Universitario204410
177Profesional Universitario204410
184Profesional Universitario204410
185Profesional Universitario204407
186Profesional Universitario204407
188Museólogo209415
189Restaurador209410
190Restaurador209407
191Restaurador209407
192Analista De Sistemas300317
194Técnico Operativo313218
196Técnico Operativo313217
197Técnico Operativo313217
200Técnico Operativo313217
204Técnico Operativo313216
206Técnico Operativo313216
211Técnico Operativo313214
214Técnico Operativo313212
215Técnico Operativo313212
216Técnico Operativo313212
217Técnico Operativo313212
220Técnico310017
221Técnico310017
222Técnico310017
224Técnico310015
225Técnico310014
227Auxiliar De Escena303813
229Auxiliar De Escena303809
231Auxiliar De Escena303809
232Auxiliar De Escena303809
233Auxiliar De Escena303809
235Secretario Ejecutivo421022
238Secretario Ejecutivo421022
239Secretario Ejecutivo421022
241Secretario Ejecutivo421018
243Secretario Ejecutivo421018
244Secretario Ejecutivo421018
246Secretario Ejecutivo421018
249Secretario Ejecutivo421016
250Secretario Ejecutivo421016
251Secretario Ejecutivo421016
252Secretario Ejecutivo421016
253Secretario Ejecutivo421016
255Secretario Ejecutivo421016
260Secretario Ejecutivo421016
261Secretario Ejecutivo421016
262Secretario Ejecutivo421016
263Secretario Ejecutivo421016
265Secretario Ejecutivo421016
266Secretario Ejecutivo421016
268Secretario Ejecutivo421016
269Secretario Ejecutivo421016
272Auxiliar Administrativo404418
273Auxiliar Administrativo404418
275Auxiliar Administrativo404418
276Auxiliar Administrativo404418
277Auxiliar Administrativo404418
281Auxiliar Administrativo404416
285Auxiliar Administrativo404416
286Auxiliar Administrativo404416
288Auxiliar Administrativo404416
289Auxiliar Administrativo404416
290Auxiliar Administrativo404416
294Auxiliar Administrativo404415
298Auxiliar Administrativo404415
299Auxiliar Administrativo404414
300Auxiliar Administrativo404414
306Conductor Mecánico410317
309Conductor Mecánico410315
311Conductor Mecánico410315

Que en consideración a lo anterior.

RESUELVE:

ARTÍCULO 1. Modifíquese el Manual de Funciones y de Competencias Laborales de los empleos de los niveles directivo, asesor., profesional, técnico y asistencia de la planta de personal del Ministerio de Cultura, los cuales quedarán así:

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoMinistro
Código0005
Grado00
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho ministro de Cultura
Cargo del jefe inmediatoPresidente de la República
ID Ministerio1
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Formular, coordinar, ejecutar y vigilar la política del Estado en materia cultural, de modo coherente con los clanes de desarrollo, con los principios fundamentales y de participación contemplados en la Constitución Política y en la ley. Formular y adopta" políticas, planes generales, programas y proyectos del Sector Administrativo a su cargo
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejercer las funciones que el Presidente de la República le delegue y la ley le confiera y vigilar el cumplimiento de aquellas que por mandato legal le hayan otorgado a las dependencias del Ministerio.
2. Formular la política y los planes de acción del sector administrativo y ejercer las funciones de dirección, coordinación y control en las materias de su competencia.
3. Orientar, coordinar y controlar las entidades adscritas y vinculadas a su sector, conforme a las leyes y a los respectivos estatutos.
4. Formular, coordinar y ejecutar La política del Estado en los temas de cultura en concordancia con los planes y programas de desarrollo.
5. Presentar a consideración del Presidente de la República los proyectos de decreto relacionados con las funciones del Ministerio.
6. Presentar ante el Congreso de la República de acuerdo con la agenda legislativa del Gobierno Nacional, los proyectos de ley relacionados con el sector.
7. Representar al Gobierno Nacional en la ejecución de tratados y convenios internacionales sobre la cultura de acuerdo con las normas legales sobre la materia.
8. Dirigir y coordinar el Sistema Nacional de Cultura con el fin de asegurar la adopción y ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos en relación con la naturaleza de los mismos.
9. Participar como miembro en el Consejo Nacional de Política Económica y Social - CONPES, con derecho a voz y voto
10. Presidir los Consejos Directivos o Juntas Directivas de las entidades adscritas y vinculadas al Ministerio y orientar, coordinar y controlar su gestión
11. Suscribir los contratos de acuerdo con las normas legales vigentes.
12. Adoptar el Comité Sectorial de Desarrollo Administrativo de conformidad con el artículo 19 de la Ley 489 de 1998, efectuar el seguimiento de los planes de desarrollo administrativo de las entidades adscritas y vinculadas, presentar el plan de acción respectivo y los informes periódicos que se requieran.
13. Adoptar la política de desarrollo administrativo del Ministerio y articular la del Sector Administrativo de Cultura de conformidad con las políticas formuladas por el Departamento Administrativo de la Función Pública y los lineamientos establecidos en la Ley 489 de 1998 y demás normas que la reglamenten.
14. Aprobar los anteproyectos de presupuesto de inversión y de funcionamiento, así como el prospecto de utilización de los recursos del crédito público que se contemplen para el sector de Cultura y vigilar el curso de su ejecución.
15. Actuar como superior jerárquico, sin perjuicio de la función nominadora, de los representantes legales de las entidades adscritas y vinculadas al Ministerio
16. Aprobar el proyecto del programa anual mensualizado de caja, PAC, de ingresos, gastos, reservas presupuestales y cuentas por pagar del Ministerio.
17. Distribuir los cargos de la planta global de personal, de acuerdo con la organización interna, las necesidades de la entidad y los planes y programas trazados por el Ministerio.
18. Nombrar y remover el personal de acuerdo con las disposiciones legales vigentes en la materia.
19. Ejercer las funciones que la ley le confiere y que el Presidente de la República le delegue, así como vigilar el cumplimiento de las mismas
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Constitución Política de Colombia
2. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
3. Plan Nacional de Desarrollo.
4. Ley General de Presupuesto.
5. Normatividad vigente sobre contratación estatal.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje Continuo
Orientación al resultado
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
Visión Estratégica
Liderazgo Efectivo
Planeación
Toma de decisiones
Gestión del desarrollo de las personas
Pensamiento sistemático
Resolución de conflictos
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Los determinados en la Constitución Política de ColombiaLas determinadas en la Constitución Política de Colombia
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado15
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho del Ministro
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio2
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Asesoran atender consultas, y asistir al Ministro en los temas que éste considere pertinentes para cumplir con la misión del Ministerio de Cultura.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar y asistir al Ministro en la formulación, coordinación y ejecución de los planes, programas y estrategias que se adelanten en el despacho, en cumplimiento de. la misión de la entidad.
2. Organizar la ejecución de las labores del Despacho, conforme a las orientaciones del Ministro, informándole periódicamente sobre el desarrollo de las mismas.
3. Organizar con las diferentes dependencias del Ministerio, el apoyo que requiera el Ministro.
4. Seleccionar los asuntos que deban Llevarse a conocimiento del Ministro, según los criterios Impartidos por éste y resolver aquellos para los cuales esté autorizado
5. Actuar como secretario de las reuniones, juntas y comités que se efectúen a solicitud del Ministro, cuando éste así lo considere.
6. Manejar la agenda de Ministro, citar a las personas a las cuales les dé audiencia, confirmar su asistencia e informar al Ministro sobre los compromisos concertados.
7. Proponer y articular las investigaciones, programas y proyectos que adelante el Despacho del Ministro en sus diferentes áreas, según le sea encomendado.
8. Actuar como enlace entre el Ministerio y la presidencia de la República para los asuntos de competencia de la Entidad para el cumplimiento de la misión.
9. Representar al Ministro en las reuniones, juntas y comités que se requieran.
10. Preparar y presentar los informes sobre Las actividades desarrolladas, con La oportunidad y periodicidad requeridas.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
3. Plan de Desarrollo.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título profesional en Las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Antropología y Artes Liberales; Artes Plásticas, Visuales y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Psicología; Filosofía, Teología y afines; Geología e Historia; Educación; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por La ley.
Cuarenta y un (41) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
EstudiosExperiencia
Título profesional en Las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Antropología y Artes Liberales; Artes Plásticas, Visuales y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Psicología; Filosofía, Teología y afines; Geología e Historia; Educación; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Sesenta y cinco (65) meses de experiencia profesional f relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado13
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo Programa Nacional de Concertación
Despacho del Viceministro
Cargo del jefe inmediatoViceministro de Cultura
ID Ministerio3
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asistir, proponer, aportar y realizar actividades que permitan optimizar el desarrollo y cumplimiento de las funciones asignadas al Ministerio de Cultura en lo referente a proyectos artísticos y culturales presentados al Programa Nacional de Concertación.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir profesional mente al Despacho del Ministro y Viceministro en la formulación, adopción y desarrollo de los planes y programas concordantes con las políticas y estrategias generales del Ministerio, en lo relacionado con el Programa Nacional de Concertación.
2. Proponer, recomendar e implementar actividades que permitan el cumplimiento y desarrollo de la misión, políticas y objetivos del Ministerio.
3. Realizar actividades en los diferentes proyectos y programas que deban ser desarrollados para el fortalecimiento institucional, estableciendo los mecanismos que garanticen su planeación y gestión.
4. Aportar elementos conceptuales y teóricos al Ministro y Viceministro para el desarrollo de estrategias que fomenten y permitan el desarrollo de proyectos artísticos y/o culturales a nivel nacional.
5. Atender consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos en los asuntos encomendados.
6. Asistir profesionalmente a las diferentes áreas de la entidad y organizaciones culturales en la gestión, formulación y evaluación de los diferentes proyectos y programas que se realicen en cumplimiento de la misión del Ministerio, relacionadas con la presentación de proyectos al Programa Nacional de Concertación.
7. Realizar actividades profesionales de control, ejecución y seguimiento en los programas e investigaciones que adelante el Ministerio en sus diferentes áreas, según le sea encomendado.
8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
9. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Formulación, gestión, ejecución y evaluación de proyectos artísticos y culturales.
3. Plan Nacional de Desarrollo.
4. Manejo de temas en el sector público sobre: Planeación, contratación, y presupuesto.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado12
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Divulgación y Prensa
Cargo del jefe inmediatoDespacho del Ministro
ID MinisterioMinistro de cultura
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aportar elementos teóricos, técnicos y metodológicos para la divulgación de los planes, programas y actividades del Ministerio de Cultura, a través de los medios de comunicación tanto públicos como privados.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Preparar y desarrollar programas de divulgación de boletines y comunicados de prensa del Ministerio de Cultura.
2. Aportar elementos teóricos, técnicos, metodológicos y conceptuales al Despacho del Ministro y a las diferentes dependencias del Ministerio, para la divulgación de los planes, programas y actividades de la entidad y el manejo. de la imagen institucional en todo el territorio nacional.
3. Preparar en coordinación con Las diferentes dependencias del Ministerio la información periodística que se requiera para conocimiento de la opinión pública
4. Organizar la conformación del banco de imágenes en diferentes formatos (fotografía, vídeo, etc.) para la difusión dé La información generada al interior del Ministerio.
5. Definir y aprobar todos los contenidos tanto editoriales como gráficos de la página WEB del Ministerio.
6. Organizar y apoyar logísticamente los diferentes eventos que realiza el Ministerio de Cultura.
7. Mantener contacto permanente con la Secretaría de Información y Prensa de la Presidencia de la República y con las demás oficinas que cumplan labores similares en la administración pública, en todos los aspectos relacionados con la divulgación de las actividades y servicios del Ministerio.
8. Responder por los asuntos administrativos asignados y velar por su eficiencia y oportunidad.-
9. Supervisar los contratos a cargo de la dependencia en sus aspectos técnicos y presupuestales.
10. Articular las estrategias de divulgación del Ministerio con las Entidades  Adscritas y Las U.A.E.
11. Elaborar, ejecutar y realizar seguimiento de las estrategias de divulgación de los planes, programas y proyectos del Ministerio de Cultura.
12. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
13. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1.Derecho de la información en entidades públicas.
2. Manejo de fuentes, relaciones públicas y medios de comunicación.
3. Sector cultural del país.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano.Iniciativa
Compromiso con la organización.Construcción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en:
Administración; Economía; Artes Plásticas Visuales y afines; Artes Representativas, Educación; Antropología, Artes Liberales; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y
Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines, Psicología;

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y un (41) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en:
Administración; Economía; Artes Plásticas Visuales y afines; Artes Representativas, Educación; Antropología, Artes Liberales; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines, Psicología;

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Sesenta y cinco (65) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado12
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Emprendimiento Cultural
Despacho del Ministro
Cargo del Jefe InmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio5
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y apoyar al Ministro en la formulación e implementación de políticas que permitan la democratización y el desarrollo cultural del país a través de la generación de empresas culturales e industrias creativas.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Aportar elementos conceptuales, técnicos y metodológicos en la formulación e implementación de políticas que permitan la democratización y el desarrollo cultural del país, a través de la generación de empresas culturales e industrias creativas.
2. Generar información cualificada de las empresas culturales e industrias creativas del país.
3. Realizar actividades profesionales inherentes a la gestión administrativa, presupuestal y financiera requerida por el Grupo de Emprendimiento Cultural.
4. Realizar las gestiones necesarias para el establecimiento de contactos interinstitucionales con los sectores público y privado en el ámbito nacional e internacional, orientados a la consecución de recursos económicos, logísticos, tecnológicos y humanos que permitan la promoción de las empresas culturales.
5. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los planes, programas y proyectos propios del Grupo de Emprendimiento Cultural.
6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
7. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Formulación y evaluación de proyectos culturales.
2. Planeación estratégica.
3. Relación entre economía y cultura.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano.Iniciativa
Compromiso con la organización.Construcción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en:
Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados per la ley.
Cuarenta y un (41) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas, Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Sesenta y cinco (65) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado12
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho
Secretaría General
Cargo del jefe inmediatoSecretario General
ID Ministerio6
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y apoyar en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de los diferentes planes, programas, proyectos y actividades que adelante el Despacho; así como apoyar o adelantar las acciones correspondientes para la conceptualización, resolución y trámite de les asuntos que le sean encomendados.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar y asistir técnica y profesionalmente a la Secretaría General en la formulación, coordinación y ejecución de políticas, planes y actividades que se desarrollen en el Despacho, en cumplimiento de los roles asignados.
2. Atender las actividades que sean encomendadas para el desarrollo de las funciones de la Secretaría General de manera articulada con las demás dependencias para el logro de los fines propuestos.
3. Asesorar la optimización constante de los procesos y la implementación de mejores prácticas en la Secretaría General y los grupos que hacen parte del Despacho, de acuerdo con las directrices impartidas.
4. Desarrollar y aplicar estrategias de seguimiento a los planes, programas, proyectos, convenios y contratos que se adelanten en las diferentes dependencias y en los que la Secretaría General haga parte de comités y/o juntas, para sugerir las recomendaciones del caso y realizar seguimiento a los compromisos contraídos.
5. Participar en representación del Ministerio, en reuniones, consejos, juntas, comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado por la autoridad competente.
6. Apoyar a la Secretaría General en el seguimiento a la ejecución presupuestal de los rubros en los que se participa como formulador, gerente de proyecto y/o ejecutor, para garantizar el cumplimiento de las metas y disponibilidad oportuna de la información.
7. Contribuir en la articulación para la resolución y respuesta de requerimientos interpuestos por la ciudadanía, entes de control, grupos asociados, entre otros.
8. Asistir en la revisión del cumplimiento de disposiciones internas respecto a las políticas definidas para la formulación de planes de acción y contratación, ejecución de recursos y gestión documental.
9. Adelantar los estudios y proyectar los documentos que le sean solicitados por el Secretario General en relación con el objeto del empleo, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
10. Recolectar, procesar y analizar la información que requiera el Secretario General para la toma de decisiones de acuerdo con las directrices impartidas.
11. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
12. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Formulación y evaluación de proyectos.
3. Normatividad vigente sobre contratación estatal y presupuesto público.
4. Plan Nacional de Desarrollo.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano.Iniciativa
Compromiso con la organización.Construcción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y un (41) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Sesenta y cinco (65) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado10
Número de cargosUno (1)
DependenciaUnidad Administrativa Especial Museo Nacional
Cargo del jefe inmediatoDirector Unidad Administrativa Especial Museo Nacional
ID Ministerio7
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aportar elementos conceptuales, técnicos y metodológicos al Ministerio para la investigación, estudio e interpretación de las Colecciones de Historia de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional, así como propiciar la difusión de conocimientos relacionados con ellas para que los distintos públicos puedan aproximarse al patrimonio cultural de la nación.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas y programas de investigación de la curaduría de colecciones de Historia de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional.
2. Coordinar y evaluar los proyectos de investigación de terceros y/o externos en relación con las colecciones de Historia de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional.
3. Prestar asistencia técnica y emitir conceptos sobre asuntos relacionados con la curaduría de las colecciones de Historia del Museo Nacional, contemplados en el Plan de Acción de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional.
4. Coordinar el crecimiento direccionado de las colecciones, bien sea por adquisición, comodato, préstamo, etc.
5. Atender consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos en los asuntos que le sean encomendados. Representar los intereses de la U.A.E. Museo Nacional en foros locales y nacionales, en organizaciones profesionales de museos en el ámbito nacional e internacional y en las investigaciones del gobierno en caso de necesidad.
6. Curar las exposiciones temporales, itinerantes, iconográficas y permanentes de las Colecciones de Historia del Museo Nacional, de acuerdo con la programación establecida por la Dirección General del Museo.
7, Producir los guiones museológicos y la selección de las obras, la determinación de la ubicación y la forma de presentación de las mismas, la preparación de textos de sala y otros materiales, de acuerdo con el criterio de los equipos técnicos de conservación, museografía y gestión de colecciones.
8. Buscar fórmulas para la publicación por diversos medios, de los resultados de las Investigaciones realizadas y/o fomentadas desde el área de la Curaduría de Historia. Igualmente, aportar lo necesario para otros espacios de divulgación y para la página web del Museo Nacional.
9. Colaborar con el área educativa para garantizar la adecuada interpretación y uso de las colecciones y de las exhibiciones.
10. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
11. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Historia y Arte de Colombia.
3. Museología.
4, Plan de Desarrollo.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendiz continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano.Iniciativa
Compromiso con la organización.Construcción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Diseño; Música; Otros Programas Asociados a Bellas Artes; Publicidad y Afines, Antropología, Artes Liberales; Geografía, Historia.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Treinta y un (31) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Diseño; Música; Otros Programas Asociados a Bellas Artes; Publicidad y Afines, Antropología, Artes Liberales; Geografía, Historia.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado06
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho Secretaría General
Cargo del Jefe InmediatoSecretario General
ID Ministerio9
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y apoyar la ejecución, el seguimiento y la evaluación de las diferentes actividades que se adelanten en el Despacho de la Secretaría General, así como apoyar las acciones correspondientes para la resolución y trámite de los asuntos que le sean encomendados.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Atender consultas, prestar asistencia técnica y apoyar a los diferentes grupos que hacen parte de la Secretaría General en la formulación y ejecución de los planes de acción de acuerdo a las directrices impartidas.
2. Atender las actividades que sean encomendadas para el desarrollo de las funciones de la Secretaría General de manera articulada con las demás dependencias para el logro de los fines propuestos.
3. Apoyar con la revisión y conceptualización de las solicitudes de certificados de disponibilidad presupuestal para la ejecución de los planes de acción de la entidad, con posterioridad a la revisión de los planes de contratación para firma del Secretario General.
4. Realizar seguimiento a las solicitudes del Despacho de la Ministra y del Secretario General en lo que respecta a la realización de actividades, eventos, encuentros y demás solicitudes de índole logístico.
5. Realizar la supervisión del funcionamiento y operatividad del software de comisiones para garantizar el control del proceso de acuerdo con la normatividad y lineamientos expedidos.
6. Resolver las consultas formuladas por los organismos públicos y privados, así como los usuarios y particulares, de conformidad con las normas que rigen los servicios y funciones del Ministerio, y las aplicables en la materia.
7. Participar en representación del Ministerio, en reuniones, consejos, juntas, comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado por la autoridad competente.
8. Recolectar, procesar y analizar la información que requiera el Secretario General para la toma de decisiones de acuerdo con las directrices impartidas.
9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Normatividad vigente sobre contratación estatal y Presupuesto Público.
3. Plan Nacional de Desarrollo.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano.Iniciativa
Compromiso con la organización.Construcción de relaciones
Trabajo en equipo
Conocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Treinta y cinco (35) meses de experiencia profesional relacionada.
VII ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Ingeniería de Sistema, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Once (11) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoTécnico Operativo.
Código3132
Grado16
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho
Unidad Administrativa Especial Museo Nacional
Cargo del jefe inmediatoDirector Unidad Administrativa Especial Museo Nacional
ID Ministerio10
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Brindar asistencia técnica a los usuarios internos y externos, y difundir los servicios y programas de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional de Colombia, velando siempre por el cumplimiento de la misión de la entidad.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Proyectar la correspondencia y administrar el archivo de la Dirección, Subdirección y la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional de Colombia.
2. Atender a los usuarios internos y externos de las áreas administrativas de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional y brindarles la información solicitada de forma oportuna y adecuada.
3. Agendar la ocupación de la sala de juntas del Museo de acuerdo con las solicitudes recepcionadas.
4. Mantener actualizada la agenda de la Dirección y la base de datos del Museo.
5. Apoyar en la comprensión y la ejecución de los procesos de organización del archivo de gestión del área de desempeño, aplicando la Tabla de Retención Documental
6. Apoyar la elaboración y la ejecución de las transferencias documentales al Archivo Central del Ministerio.
7, Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
8. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1, Atención al usuario.
2. Manejo de TRD.
3. Herramientas sistematizadas para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y presentaciones.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoDisciplina
Orientación al usuario y al ciudadano.Responsabilidad
Compromiso con la organización.
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Aprobación de tres (3) años de educación superior de pregrado en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Contaduría Pública; Economía.Quince (15) meses de experiencia relacionada o laboral.
VII. ALTERNATIVA
Diploma de bachillerCincuenta y un (51) meses de experiencia relacionada o laboral.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoTécnico
Código3100
Grado12
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Procesos Organizacionales
Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional
Cargo del jefe inmediatoCoordinador Grupo de Procesos Organizacionales.
ID Ministerio11
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades técnicas encaminadas a la recepción, revisión, clasificación de documentos e información; elaborar documentos, mantener registros, atender usuarios internos y externos y realizar labores de apoyo técnico en la dependencia asignada.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Consolidar la información relacionada con los procesos internos de la dependencia, de acuerdo con las instrucciones recibidas.
2. Realizar actividades de ajuste y normalización de la información registrada y elaborar los reportes correspondientes.
3. Realizar los procesos de recepción y clasificación de documentos e información de la dependencia.
4. Informar al superior inmediato sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los equipos, elementos o documentos asignados.
5. Apoyar en la comprensión y la ejecución de los procesos de organización del archivo de gestión del Centro de Documentación Musical, aplicando las Tablas de Retención Documental.
6. Apoyar la elaboración del inventario documental del área de desempeño diligenciando el formato único de inventario
7. Apoyar la elaboración y la ejecución de las transferencias documentales al Archivo Central del Ministerio.
8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
9. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Atención al usuario.
2. Técnicas de archivo.
3. Herramientas sistematizadas para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y presentaciones.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Visión estratégicaConfiabilidad técnica
Liderazgo EfectivoDisciplina
PlaneaciónResponsabilidad
Toma de decisiones
Gestión del desarrollo de las personas
Pensamiento sistemático
Resolución de conflictos
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Aprobación de tres (3) años de educación superior en la modalidad de formación universitaria en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Contaduría Pública; Economía; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ingeniería Industrial y Afines.Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título de Formación Técnica Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Contaduría Pública; Economía; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ingeniería Industrial y Afines.Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoSecretario Ejecutivo de Despacho
Código4212
Grado26
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho del Ministro o Viceministro
Cargo del jefe inmediatoMinistro o Viceministro de Cultura
ID Ministerio12
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Recepcionar, revisar, clasificar y asegurar documentos e información; redactar correspondencia y mantener actualizado el sistema de información. Atender, orientar y suministrar información eficientemente a los diferentes usuarios.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Manejar la agenda del Despacho, citar a las personas a las cuales les dé audiencia, confirmar su asistencia e informar al Despacho sobre los compromisos concertados.
2. Agendar con el Grupo de Prensa las citaciones a los periodistas que el Despacho determine y confirmar su asistencia.
3. Redactar correspondencia de rutina de acuerdo con las instrucciones impartidas por el Despacho.
4. Confirmar la asistencia de las personas del Ministerio que deban participar en reuniones, eventos, consejos, juntas y comités programados por el Despacho.
5. Radicar, tramitar y hacer el seguimiento de la correspondencia enviada y recibida en el Despacho; revisar la correspondencia y seleccionar la que deba ser atendida directamente por el Despacho y direccionar a las demás dependencias según sea el caso.
6. Elaborar las solicitudes de pedidos de elementos y suministros para el Despacho.
7. Tramitar las novedades de personal de los funcionarios del Despacho y las solicitudes de índole administrativo que se requieran, previa autorización.
8. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa relacionadas con la organización del archivo de gestión del área de desempeño, aplicando la Tabla de Retención Documental
9. Desempeñar funciones de oficina realizando la elaboración del inventario documental del área de desempeño, diligenciando el formato único de inventario

10. Desempeñar funciones de oficina elaborando y ejecutando las transferencias documentales al Archivo Central del Ministerio.
11. Recibir y efectuar llamadas telefónicas, para verificar el avance de los diferentes procesos de la Dependencia, de manera oportuna y de acuerdo con las orientaciones del Jefe Inmediato.
12. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
13. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Atención al usuario.
2. Técnicas de archivo.
3. Herramientas sistematizadas para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y presentaciones.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoManejo de la información.
Orientación al resultadoRelaciones interpersonales.
Orientación al usuario y al ciudadano.Colaboración.
Compromiso con la organización.
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título de Formación Técnica Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración, Contaduría Pública; Economía.
Doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Aprobación de tres (3) años de educación superior en la modalidad de formación universitaria en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Contaduría Pública; Economía.Dieciocho (18) meses de experiencia relacionada o laboral.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoSecretario Ejecutivo
Código4210
Grado22
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho
Secretaría General
Cargo del jefe inmediatoSecretario General
ID Ministerio13
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Recepcionar, revisar, clasificar y archivar documentos e información, elaborar documentos y administrar el sistema de información del Despacho de la Secretaría General.
III. ESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Recepcionar, radicar, revisar, clasificar, distribuir y controlar documentos, datos y elementos relacionados con asuntos de la dependencia, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos.
2. Redactar correspondencia de rutina, de acuerdo con las instrucciones y normas actuales.
3. Mantener actualizado el sistema de información de correspondencia de la dependencia para la oportuna y rápida consulta del mismo.
4. Orientar adecuadamente a los usuarios y suministrar información, documentos o elementos que le sean solicitados, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y procedimientos establecidos.
5. Realizar de acuerdo con las instrucciones recibidas, el pedido de elementos de la oficina, con principios de racionalidad y economía.
6. Informar al superior inmediato en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.
7. Adoptar mecanismos para la conservación, buen uso y seguridad de los elementos, documentos y registros, con el fin de aportar en la mejora continua de la dependencia.
8. Adelantar actividades de asistencia a los profesionales del área de acuerdo con tas instrucciones recibidas.
9. Digitar información y elaborar cuadros, informes, estadísticas y datos concernientes a los programas desarrollados por la dependencia.
10. Realizar actividades de asistencia administrativa relacionadas con la organización del archivo de gestión del área de desempeño, aplicando la Tabla de Retención Documental
11. Desempeñar funciones de oficina realizando la elaboración del inventario documental del área de desempeño, diligenciando el formato único de inventario
12. Desempeñar funciones de oficina elaborando y ejecutando las transferencias documentales al Archivo Central del Ministerio.
13. Recibir y efectuar llamadas telefónicas, para verificar el avance de los diferentes procesos de la Dependencia, de manera oportuna y de acuerdo con las orientaciones del Jefe Inmediato.
14. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
15. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Atención al usuario.
2. Técnicas de archivo.
3. Herramientas sistematizadas para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y presentaciones.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoManejo de la información.
Orientación al resultadoRelaciones interpersonales.
Orientación al usuario y al ciudadano.Colaboración.
Compromiso con la organización.
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Aprobación de dos (2) años de educación superior de pregrado en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Contaduría Pública; Economía.
Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.
VII. ALTERNATIVA
Diploma de bachillerTreinta (30) meses de experiencia relacionada o laboral.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAuxiliar Administrativo
Código4044
Grado22
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho
Ministro de Cultura
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio16
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Recepcionar, revisar, clasificar y archivar documentos e información, elaborar documentos y administrar el sistema de información de la dependencia asignada.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Revisar, analizar, codificar, registrar y tramitar documentos relacionados con asuntos de competencia de la dependencia asignada, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos.
2. Elaborar y mantener actualizado los registros de carácter técnico y administrativo; verificar la exactitud de los mismos y presentar los informes correspondientes.
3. Responder por la seguridad de elementos, documentos y registros de carácter manual, mecánico o electrónico y adoptar mecanismos para la conservación y el buen uso de los mismos.
4. Orientar a los usuarios y suministrar información, documentos o elementos que le sean solicitados, de conformidad con los trámites, autorizaciones y procedimientos establecidos.
5. Informar a la dependencia asignada en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.
7. Elaborar cuadros de diversa naturaleza y presentar los informes que le sean solicitados en relación con sus funciones.
8. Efectuar diligencias externas cuando las necesidades del servicio las requieran.
9. Brindar asistencia en los aspectos logísticos de las reuniones, consejos, juntas, comités y demás eventos de la dependencia asignada.
10. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa relacionadas con la organización del archivo de gestión del área de desempeño, aplicando la Tabla de Retención Documental
11. Desempeñar funciones de oficina realizando la elaboración del inventario documental del área de desempeño, diligenciando el formato único de inventario
12. Desempeñar funciones de oficina elaborando y ejecutando las transferencias documentales al Archivo Central del Ministerio.
13. Recibir y efectuar llamadas telefónicas, para verificar el avance de los diferentes procesos de la Dependencia, de manera oportuna y de acuerdo con las orientaciones del Jefe Inmediato.
14. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
15. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Atención al usuario.
2. Generalidades de contabilidad.
3. Herramientas sistematizadas para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y presentaciones.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoManejo de la información.
Orientación al resultadoRelaciones interpersonales.
Orientación al usuario y al ciudadano.Colaboración.
Compromiso con la organización.
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Aprobación de dos (2) años de educación superior de pregrado en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Contaduría Pública; Economía.Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral.
VII. ALTERNATIVA
Diploma de BachillerTreinta (30) meses de experiencia relacionada o laboral.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoConductor Mecánico
Código4103
Grado19
Número de cargosUno (1)
DependenciaDonde se asigne
Cargo del jefe inmediatoQuien ejerza la supervisión directa
ID Ministerio18
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Conducir y responder por el vehículo asignado de manera responsable, respetando las normas y procedimientos establecidos y cumpliendo oportuna y eficientemente con las diligencias encomendadas.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Conducir el vehículo que le sea asignado, respetando las disposiciones de tránsito y normas de segundad, teniendo en cuenta el horario establecido y las instrucciones del superior inmediato o del jefe de la dependencia a donde se le asigne.
2. Velar por el mantenimiento, seguridad y estado de funcionamiento del vehículo así como solicitar oportunamente los lubricantes, combustibles y demás servicios e insumos que se requieran para tal fin.
3. Responder ante el Ministerio por el vehículo, herramientas y demás accesorios de dotación e informar oportunamente sobre los desperfectos mecánicos que se ocasione al vehículo por el uso normal de este.
4. Efectuar reparaciones menores, estableciendo fallas o averías, cambiando llantas o neumáticos y demás labores de mantenimiento.
5. Adelantar gestiones ante las aseguradoras y las autoridades de tránsito cuando sea necesario.
6. Registrar en los formularios correspondientes, el recorrido diario, consumo de combustible, lubricantes u otros consumos del vehículo asignado según lo establecido.
7. Permanecer en el lugar de trabajo dispuesto a cumplir sus funciones en el momento oportuno y responder por los servicios que le sean encomendados.
8. Realizar las gestiones necesarias para asegurar la ejecución de los planes, programas y proyectos en los que interviene en razón del cargo.
9. Cumplir la misión y los objetivos de la dependencia a la que se encuentra adscrito y la ejecución de los procesos en que interviene en razón del cargo.
10. Proponer, preparar e implementar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a cargo de la entidad.
11. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
12. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad de tránsito vigente.
2, Conocimientos básicos en mecánica y electricidad automotriz.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoManejo de la información.
Orientación al resultadoRelaciones interpersonales.
Orientación al usuario y al ciudadano.Colaboración.
Compromiso con la organización.
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Diploma de Bachiller y licencia de conducción categoría B2 o C2.Veinte (20) meses de experiencia laboral.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoViceministro
Código0020
Grado0
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho Viceministro
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio19
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Atender los asuntos del Despacho del Ministro durante las ausencias temporales del titular y asistir al Ministra en la formulación, coordinación y seguimiento de las políticas, planes y programas del sector.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Suplir las ausencias temporales del Ministro cuando así lo disponga el Presidente de la República.
2. Asesorar al Ministro en la formulación de políticas o planes de acción del sector y asistirlo en las funciones de dirección, coordinación y control que le corresponden.
3. Velar por la aplicación del Plan de Desarrollo Administrativo del Sector.
4. Coordinar con las diferentes dependencias internas, las políticas y el desarrollo de los programas a su cargo.
5. Orientar los estudios económicos, técnicos, científicos y culturales tendientes a evaluar el impacto del Sistema Nacional de Cultura.
6. Asistir al Ministro en la fijación de las políticas culturales en el ámbito internacional y coordinar las actividades o gestiones interinstitucionales y en general, las que deban adelantarse en el campo internacional.
7. Realizar el seguimiento de los compromisos internacionales contraídos por Colombia en materia cultural y producir los informes y recomendaciones pertinentes.
8. Coordinar las acciones necesarias para el acceso del ministerio a la cooperación internacional en temas culturales.
9. Asistir al Ministro en sus relaciones con el Congreso de la República y vigilar el curso de los proyectos de ley relacionados con temas del sector cultura.
10. Garantizar el ejercicio del control interno, supervisar su efectividad y la observancia de sus recomendaciones.
11. Estudiar los informes que las dependencias internas o las entidades del sector deban rendir al Ministro y presentarle las observaciones pertinentes.
12. Dirigir la elaboración de los informes y estudios especiales que sobre el desarrollo de los planes y programas del ramo deban presentarse.
13. Representar al Ministro cuando éste lo delegue en los Consejos Directivos y demás cuerpos colegiados y cumplir las actividades oficiales que le señale.
14. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Constitución Política de Colombia.
2. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
3. Plan Nacional de Desarrollo.
4. Plataforma Estratégica del Ministerio de Cultura.
5. Normatividad vigente en materia de Control Interno Estatal.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoVisión estratégica
Orientación al resultadoLiderazgo efectivo
Orientación al usuario y al ciudadano.Planeación
Compromiso con la organización.Toma de decisiones
Trabajo en equipoGestión del desarrollo de las personas
Adaptación al cambioPensamiento sistemático
Resolución de conflictos
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
EstudiosExperiencia
Título profesional y Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Un (1) mes de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título profesional.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado14
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Infraestructura Cultural
Despacho del Viceministro
Cargo del jefe inmediatoViceministro de Cultura
ID Ministerio20
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y realizar programas y proyectos orientados a fortalecer la infraestructura cultural al servicio de las comunidades a nivel nacional.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a los Despachos de Ministro, Viceministro y Secretaría General en la formulación, adopción y desarrollo de las políticas y planes generales del Ministerio, relacionados con el fortalecimiento de la infraestructura cultural.
2. Atender consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos en los asuntos encomendados por los Despachos de Ministro, Viceministro y Secretario General.
3. Realizar actividades profesionales de coordinación en los programas, investigaciones y estudios económicos, técnicos y culturales en los temas relacionados con la infraestructura física, confiados desde los Despachos de Ministro, Viceministro y Secretario General.
4. Asistir técnicamente los asuntos que le son encomendados relacionados con la actividad que adelanta el Ministerio en lo concerniente a la infraestructura cultural.
5. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
6. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad vigente sobre contratación estatal.
2. Formulación y elaboración de proyectos.
3. Elaboración de presupuestos de obra.
4. plan Nacional de Desarrollo.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano.Construcción de relaciones
Compromiso con la organización.Conocimiento del entorno
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Cincuenta y un (51) meses de experiencia profesional relacionada




Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Setenta y cinco (75) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado13
Número de cargosUno (1)
Dependencia
Grupo de Contratos y Convenios – Secretaría General
Secretario General
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio21
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aportar elementos conceptuales técnico-jurídicos y realizar gestiones dirigidas a desarrollar la actividad contractual que requiere el Ministerio, con el fin de ejecutar los recursos de La entidad cumpliendo con las disposiciones legales
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Absolver consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos legales en los asuntos encomendados, en consonancia con los criterios establecidos por la Oficina Asesora de Jurídica.
2. Revisar los actos administrativos que se produzcan en los diferentes procesos o procedimientos de contratación administrativa en todas sus etapas para firma del ordenador del gasto.
3. Realizar los análisis jurídicos de Las propuestas que se presenten en Los diferentes procesos contractuales que adelante la dependencia.
4. Realizar la legalización de contratos y demás trámites inherentes a la contratación.
5. Aportar elementos jurídicos a Las diferentes dependencias del Ministerio, en los asuntos relacionados con el proceso de contratación
6. Brindar asistencia técnica en la liquidación de contratos y convenios a Las diferentes dependencias del Ministerio.
7. Preparar y presentar Los informes sobre Las actividades desarrolladas, con La oportunidad y periodicidad requeridas
8. Preparar y presentar los informes sobre Las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad vigente sobre contratación estatal.
2. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
3. Jurisprudencia y doctrina de los entes culturales
4. Normatividad en materia constitucional, administrativa y cultural.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano.Iniciativa
Compromiso con la organización.Construcción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Derecho y afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Derecho y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado13
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo Programa Nacional de Estímulos a la Creación y a la Investigación
Despacho del Viceministro
Cargo del jefe inmediatoViceministro de Cultura
ID Ministerio22
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y aportar elementos conceptuales y teóricos, para el desarrollo de las convocatorias y programas dirigidos a fomentar y fortalecer los procesos artísticos y culturales a través del reconocimiento y estímulo económico brindado a los artistas, investigadores, académicos, gestores e instituciones culturales.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Viceministro en la formulación de políticas culturales o planes de acción que deban ser adoptados para el cumplimiento de los objetivos del Programa Nacional de Estímulos a la Creación y a la Investigación.
2. Asistir técnica y profesionalmente al Viceministro y demás dependencias para el desarrollo del Programa Nacional de Estímulos.
3. Asesorar y apoyar a las Dependencias del Ministerio en la gestión de convenios nacionales e internacionales en materia cultural y propender por su desarrollo.
4. Aportar elementos técnicos, conceptuales y metodológicos al Despacho del Viceministro en el desarrollo de estrategias de seguimiento a los planes, programas y proyectos que se adelanten y sugerir las recomendaciones del caso.
5. Realizar las actividades programadas por el Despacho, que le sean asignadas y participar en los diferentes foros y seminarios nacionales e internacionales sobre la actividad cultural.
6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
7. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Normatividad vigente sobre contratación estatal en temas administrativos.
3. Formulación, elaboración y evaluación de proyectos.
4. Plan Nacional de Desarrollo.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano.Iniciativa
Compromiso con la organización.Construcción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado13
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho del Viceministro
Carpo del jefe inmediatoViceministro de Cultura
ID Ministerio23
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y aportar elementos conceptuales, teóricos, técnicos y metodológicos al Despacho del Viceministro de Cultura para el análisis, investigación, planeación, desarrollo, seguimiento y control de los proyectos y programas del área.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir al Viceministro en la formulación, coordinación y ejecución de políticas y planes del despacho.
2. Realizar las actividades dirigidas al desarrollo de las funciones asignadas y hacer el seguimiento respectivo.
3. Realizar actividades en los diferentes proyectos y programas que deban ser desarrollados para el fortalecimiento institucional, estableciendo los mecanismos que garanticen su planeación y gestión.
4. Atender consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos en los asuntos encomendados por el Viceministro.
5. Apoyar al Viceministro de Cultura en el control de la información proporcionada por las entidades en las que el Ministro de Cultura haya delegado la participación del Ministerio en la figura del Viceministro, y producir los informes que con respecto a dicha información le sean solicitados.
6. Planear, ejecutar, revisar y controlar actividades, programas o Investigaciones que adelante el Despacho del Viceministro en sus diferentes áreas, según le sea encomendado.
7. Participar en representación del Ministerio en reuniones, consejos, juntas, comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado por el Ministro o por el Viceministro.
8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
9. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Estructura y funcionamiento del Sistema Nacional de Cultura.
3. Formulación y ejecución de proyectos.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano.Iniciativa
Compromiso con la organización.Construcción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines;


Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología;Sociología, Trabajo Social y Afines;Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada




VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Cencías Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada.





I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado06
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo Programa Nacional de Concertación
Despacho del Viceministro
Cargo del jefe inmediatoCoordinador Grupo Programa Nacional de Concertación
ID Ministerio25
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y realizar actividades que permitan optimizar el desarrollo y cumplimiento de las funciones asignadas at Ministerio de Cultura, en lo referente a proyectos artísticos y culturales presentados al Programa Nacional de Concertación.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesoría para la formulación y ejecución de los planes, programas y estrategias que se adelanten para el desarrollo del Programa Nacional de Concertación.
2. Realizar actividades para la ejecución de programas y proyectos encaminados a la gestión, investigación y divulgación de los proyectos del Programa Nacional de Concertación que adelante el Ministerio.
3. Brindar asesoría y realizar las actividades necesarias para la recepción, registro y trámite de las convocatorias, propuestas y solicitudes que se presenten en relación con el Programa Nacional de Concertación.
4. Aportar elementos teóricos y técnicos en el diseño del plan de acción general para el Programa Nacional de Concertación de acuerdo con los lineamientos que defina el superior inmediato.
5. Realizar el estudio y evaluación de las convocatorias, proyectos, propuestas y solicitudes que surjan en desarrollo del Programa Nacional de Concertación.
6. Asesorar desde lo de su competencia a las regiones, departamentos y municipios en la elaboración de planes, programas y proyectos para ser presentados al Ministerio en el Programa de Concertación.
7. Elaborar los términos de referencia en el capítulo técnico y tramitar en coordinación con las dependencias respectivas, los contratos y convenios que se requieran para llevar a cabo los proyectos que demande el Programa Nacional de Concertación.
8. Realizar el seguimiento y supervisión de los contratos y convenios celebrados en el Programa Nacional de Concertación verificando los soportes que los beneficiarios presenten para el cumplimiento de las obligaciones derivadas de los mismos.
9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Normatividad vigente sobre contratación estatal.
3. Formulación y evaluación de proyectos.
4. Ley General de Presupuesto.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadano.Iniciativa
Compromiso con la organización.Construcción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Treinta y cinco (35) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Once (11) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoProfesional Especializado
Código2028
Grado19
Número de cargosUno (1)
DependenciaDirección de Artes
Cargo del jefe inmediatoDirector de Artes
ID Ministerio 26
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la formulación de políticas, apoyar, supervisar y evaluar la ejecución de los planes, programas y proyectos institucionales asignados a su cargo para el fortalecimiento de la misión de la Dirección de Artes, el Ministerio de Cultura, la Ley de Cultura y el Plan Nacional de Desarrollo.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la organización, ejecución y control de planes y programas de la Dirección de Artes.
2. Velar por el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los recursos asignados.
3. Participar en los estudios e investigaciones que permitan formular y mejorar la ejecución de las políticas, el seguimiento y evaluación de los planes y programas de su área.
4. Proponer y recomendar los procedimientos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su cargo y de los servicios de información del Ministerio en general.
5. Conceptuar sobre las materias de competencia del área interna de desempeño, absolver consultas y brindar apoyo para la información al ciudadano, de acuerdo a las políticas institucionales.
6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
7. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV, CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad vigente para el sector cultural.
2. Planeación, formulación, seguimiento y evaluación de proyectos.
3. Sector artístico y cultural.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoAporte técnico profesional
Orientación al resultadoComunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano.Gestión de procedimientos
Compromiso con la organizacional.Instrumentación de decisiones
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Antropología, Artes Liberarles;
Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoProfesional Especializado
Código2028
Grado19
Número de cargosUno (1)
DependenciaPrograma Nacional de Estímulos
Despacho del Viceministro
Cargo del jefe inmediatoCoordinador Programa Nacional de Estímulos
ID Ministerio29
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Ejecutar actividades dirigidas a otorgar eficientemente los estímulos a los artistas, gestores e investigadores culturales, con el fin de dar cumplimiento a la Ley General de Cultura, en el apoyo al sector artístico, investigativo y cultural del país.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar actividades de carácter profesional para la ejecución de programas y proyectos encaminados a la gestión, ejecución y divulgación de los proyectos del Programa Nacional de Estímulos que adelante el Ministerio.
2. Elaborar, con la participación de los demás integrantes del grupo, el portafolio de convocatorias.
3. Realizar la gestión y el seguimiento de los proyectos nacionales e internacionales de los artistas, gestores e investigadores culturales.
4. Realizar la gestión para la selección de jurados y las respectivas deliberaciones en coordinación con las demás áreas del Ministerio.
5. Realizar exposiciones del portafolio de convocatorias en las diferentes regiones del país para su divulgación.
6. Garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos que el Ministerio de Cultura adopte para el desarrollo del Programa Nacional de Estímulos.
7. Atender la recepción y registro de las solicitudes que se presenten en relación con las convocatorias del Ministerio de Cultura.
8. Aportar información para la realización del diseño del Plan de Acción General para el Programa Nacional de Estímulos.
9. Estudiar los proyectos que surjan en desarrollo del programa, para verificar que se cumple con los requisitos formales mínimos de participación.
10. Estudiar los informes finales presentados como conclusión de los proyectos realizados por los artistas, investigadores y estudiantes, con el fin de confirmar que los objetivos propuestos en cada uno de los proyectos se cumplieron.
11. Asistir profesionalmente desde su competencia a los artistas e investigadores nacionales e internacionales para la elaboración de sus proyectos.
12. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
13. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Plataforma Estratégica del Ministerio de Cultura.
3. Gestión cultural.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoAporte técnico profesional
Orientación al resultadoComunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano.Gestión de Procedimientos
Compromiso con la organizacional.Instrumentación de Decisiones
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Educación.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Educación.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoProfesional Especializado
Código2028
Grado14
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Patrimonio Inmaterial
Dirección de Patrimonio
Cargo del jefe inmediatoCoordinador Grupo de Patrimonio Inmaterial
ID Ministerio32
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Brindar el apoyo profesional para la implementación de la Política de Salvaguardia del Patrimonio Cultural Inmaterial, así como administrar la Lista Representativa de Patrimonio Cultural Inmaterial del ámbito nacional.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar la implementación y el seguimiento de la política de Salvaguardia de Patrimonio Cultural Inmaterial.
2. Apoyar la elaboración e implementación de las políticas que se deriven de la Política de Salvaguardia de Patrimonio Cultural Inmaterial.
3. Brindar asesoría técnica a los entes territoriales, comunidades y organizaciones culturales y sociales en la elaboración y ejecución de Planes Especiales de Salvaguardia, así como en el proceso de inclusión de la Lista Representativa de Patrimonio Cultural Inmaterial del ámbito nacional y/o de la Humanidad.
4. Apoyar a la Dirección de Patrimonio en la realización de talleres de capacitación dirigidos al Sistema Nacional de Cultura sobre las directrices de la Política de Patrimonio Cultural Inmaterial (PCI), el Decreto Reglamentario 2941 de 2009 y demás normas pertinentes.
5. Apoyar el diseño y ejecución de estrategias de gestión e investigación de capacitación y divulgación del PCI.
6. Apoyar al Grupo de Patrimonio Inmaterial en los trámites administrativos de los convenios y contratos de los procesos del plan de Patrimonio Cultural Inmaterial.
7. Asistir a reuniones de seguimiento y coordinación que se convoquen por parte de la Dirección de Patrimonio.
8. Mantener la reserva profesional que requiera el manejo de los asuntos que le sean encomendados, guardando la discreción sobre la información que conozca con motivo de la ejecución del contrato, de no suministrarla a un tercero y a mantener la reserva legal respectiva.
9. Poner en consideración de la Dirección de Patrimonio los documentos elaborados.
10. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
11. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Sistema Nacional de Cultura
2. Ley 1185 de 2008 y sus Decretos Reglamentarios.
3. Plan Nacional de Desarrollo
4. Política para la Salvaguardia de Patrimonio Inmaterial.
5. Convención para la salvaguarda del patrimonio cultural inmaterial de la UNESCO.
V. COMPETENCIAS COM PORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoAporte técnico profesional
Orientación al resultadoComunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadano.Gestión de Procedimientos
Compromiso con la organización.Instrumentación de Decisiones
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Antropología, Artes Liberales.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Trece (13) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas de) núcleo básico de conocimiento en: Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Antropología, Artes Liberales.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Treinta y siete (37) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoTécnico Operativo
Código3132
Grado16
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho del Ministro
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio34..
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades técnicas de apoyo requeridas para el adecuado desarrollo de los planes, programas y proyectos del Despacho del Ministro.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las labores técnicas necesarias para el adecuado desarrollo de los planes, programas y proyectos del Despacho del Ministro.
2. Alimentar la información concerniente a los programas desarrolladas por el área.
3. Desarrollar actividades técnicas de divulgación de los sistemas de información, gestión editorial e imagen institucional del Área.
4. Desarrollar actividades técnicas en la administración de los medios digitales de comunicación del Área.
5. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa relacionadas con la organización del archivo de gestión del área de desempeño, aplicando la Tabla de Retención Documental
6. Desempeñar funciones de oficina realizando la elaboración del inventario documental del área de desempeño, diligenciando el formato único de inventario
7. Desempeñar funciones de oficina elaborando y ejecutando las transferencias documentales al Archivo Central del Ministerio.
8. Recibir y efectuar llamadas telefónicas, para verificar el avance de los diferentes procesos de la Dependencia, de manera oportuna y de acuerdo con las orientaciones del Jefe Inmediato.
9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Manejo de los sistemas de información y nuevas tecnologías.
2. Atención al usuario.
3. Diseño Gráfico.
4. Herramientas sistematizadas para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y presentaciones.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoDisciplina
Orientación al usuario y al ciudadano.Responsabilidad
Compromiso con la organización.
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Aprobación de tres (3) años de educación superior en la modalidad de formación tecnológica o profesional o universitaria en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Antropología y Artes Liberales; Artes Plásticas, visuales y afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y afines, Contaduría Pública; Derecho y Afines; Psicología, Filosofía, Teología y afines; Geología e Historia; Educación; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y afines; sociología, Trabajo Social y Afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Quince (15) meses de experiencia relacionada o laboral.
VII ALTERNATIVA
Aprobación de cuatro (4) años de educación superior en la modalidad de formación tecnológica o profesional o universitaria en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en Administración; Economía; Antropología y Artes Liberales; Artes plásticas, visuales y afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y afines; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Psicología; Filosofía, Teología y afines; Geología e Historia; Educación; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y afines;
Sociología, Trabajo Social y afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Tres (3) meses de experiencia relacionada o laboral.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoSecretario Ejecutivo
Código4210
Grado23
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho del Ministro o Viceministro
Cargo del jefe inmediatoMinistro o Viceministro de Cultura
ID Ministerio36
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Recepcionar, revisar, clasificar y asegurar documentos e información, redactar correspondencia y mantener actualizado el sistema de información. Atender, orientar y suministrar información eficientemente a los diferentes usuarios.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Manejar la agenda del Despacho, citar a las personas a las cuales les dé audiencia, confirmar su asistencia e informar al Despacho sobre los compromisos concertados.
2. Coordinar con el Grupo de Prensa las citaciones a los periodistas que el Despacho determine especialmente para que asistan a las ruedas de prensa y confirmar su asistencia.
3. Radicar, tramitar y hacer el seguimiento de la correspondencia enviada y recibida en el despacho; redactar correspondencia de rutina de acuerdo con las instrucciones impartidas por el Despacho,
4. Confirmar la asistencia de las personas del Ministerio que deban participar en reuniones, eventos, consejos, juntas y comités programados por el Despacho.
5. Revisar la correspondencia recibida y seleccionar la que deba ser atendida directamente por el Despacho, direccionando a las demás dependencias según sea el caso.
6. Elaborar las solicitudes de pedidos de elementos y suministros para el Despacho.
7. Organizar y mantener actualizado el archivo del Despacho.
8. Tramitar las novedades de personal de los funcionarios del Despacho y las solicitudes de índole administrativo que se requieran, previa autorización.
9. Desempeñar funciones de oficina y de asistencia administrativa relacionadas con la organización del archivo de gestión del área de desempeño, aplicando la Tabla de Retención Documental
10. Desempeñar funciones de oficina realizando la elaboración del inventario documental del área de desempeño, diligenciando el formato único de inventario
11. Desempeñar funciones de oficina elaborando y ejecutando las transferencias documentales al Archivo Central del Ministerio.
12. Recibir y efectuar llamadas telefónicas, para verificar el avance de los diferentes procesos de la Dependencia, de manera oportuna y de acuerdo con las orientaciones del Jefe Inmediato.
13. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
14. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Atención al usuario.
2. Técnicas de archivo.
3. Herramientas sistematizadas para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y presentaciones.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoManejo de la información
Orientación al resultadoRelaciones interpersonales
Orientación al usuario y al ciudadano.Colaboración
Compromiso con la organización.
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Aprobación de dos (2) años de Educación Superior de pregrado en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Ingeniería Industrial y Afines.Doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral.
VII ALTERNATIVA
Diploma de BachillerTreinta y seis (36) meses de experiencia relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoSecretario Ejecutivo
Código4210
Grado18
Número de cargosUno (1)
DependenciaDonde se asigne
Cargo del jefe inmediatoQuien ejerza la supervisión directa
ID Ministerio38
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Recepcionar, revisar, clasificar y asegurar documentos e información, redactar correspondencia y mantener actualizado el sistema de información. Atender, orientar y suministrar información eficientemente a los diferentes usuarios.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Recepcionar, radicar, revisar, clasificar, distribuir y controlar documentos, datos y elementos relacionados con asuntos de la dependencia, de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos.
2. Redactar correspondencia de rutina, de acuerdo con las instrucciones y normas actuales.
3. Mantener actualizado el sistema de información de correspondencia de la dependencia para la oportuna y rápida consulta del mismo.
4. Orientar adecuadamente a los usuarios y suministrar información, documentos o elementos que le sean solicitados, de conformidad con los trámites, las autorizaciones y procedimientos establecidos.
5. Realizar de acuerdo con las instrucciones recibidas, el pedido de elementos de la oficina, con principios de racionalidad y economía.
6. Informar al superior inmediato en forma oportuna, sobre las inconsistencias o anomalías relacionadas con los asuntos, elementos o documentos encomendados.
7. Adoptar mecanismos para la conservación, buen uso y seguridad de los elementos, documentos y registros, con el fin de aportar en la mejora continua de la dependencia.
8. Digitar información y elaborar cuadros, informes, estadísticas y datos concernientes a los programas desarrollados por la dependencia.
9. Realizar actividades de asistencia administrativa relacionadas con la organización del archivo de gestión del área de desempeño, aplicando la Tabla de Retención Documental
10. Desempeñar funciones de oficina realizando la elaboración del inventario documental del área de desempeño, diligenciando el formato único de inventario
11. Desempeñar funciones de oficina elaborando y ejecutando las transferencias documentales al Archivo Central del Ministerio.
12. Recibir y efectuar llamadas telefónicas, para verificar el avance de los diferentes procesos de la Dependencia, de manera oportuna y de acuerdo con las orientaciones del Jefe Inmediato.
13. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
14. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Atención al usuario.
2. Técnicas de archivo.
3. Herramientas sistematizadas para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y presentaciones.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoManejo de la información
Orientación al resultadoRelaciones interpersonales
Orientación al usuario y al ciudadano.Colaboración
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Diploma de bachillerQuince (15) meses de experiencia laboral.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoDirector General de Unidad Administrativa Especial
Código0015
Grado22
Número de cargosUno (1)
DependenciaUnidad Administrativa Especial Museo Nacional
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio41
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Fomentar, promover y orientar el desarrollo de la museología y la museografía en todas las áreas del patrimonio cultural de la nación; Apoyar y promover la investigación, organización, incremento, conservación, y publicación de las colecciones del patrimonio cultural mueble del país en especial el de los museos que hacen parte del Ministerio de Cultura; Dirigir el Programa de Fortalecimiento de Museos con el objeto de recuperar, conservar y difundir el patrimonio cultural del país y orientar el desarrollo de actividades y servicios educativos y culturales para los distintos públicos.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Fomentar, promover y orientar el desarrollo de la museología y la museografía en todas las áreas del patrimonio cultural de la Nación y evaluar periódicamente la calidad de los servicios prestados por el Museo Nacional en relación con el patrimonio cultural y con el público.
2. Apoyar y consolidar la investigación, organización, conservación, incremento, protección, publicación y divulgación de las colecciones del patrimonio cultural mueble del país que forman parte de los museos del Ministerio de Cultura y establecer políticas de adquisiciones para el incremento de las colecciones de los museos estatales.
3. Dirigir y organizar la Red Nacional de Museos con el objeto de recuperar, conservar y difundir el patrimonio cultural del país, en coordinación con las entidades territoriales y los organismos gubernamentales comprometidos con su desarrollo.
4. Organizar y desarrollar el centro de documentación especializado en museología, museografía y de los museos de Colombia y producir publicaciones especializadas en estas áreas.
5. Prestar la asesoría técnica a las instituciones regionales que lo requieran y desarrollar acciones tendientes a estimular la creación de museos en las entidades regionales.
6. Promover el Intercambio de experiencias y servicios entre los museos y otras instituciones museológicas, oficiales y privadas, tanto nacionales como extranjeras.
7. Estimular la investigación y catalogación científica de las colecciones de los museos colombianos, determinar sus normas técnicas e impulsar la sistematización y actualización permanente de los inventarios y catálogos.
8. Proponer directrices para el ejercicio de la profesión en el campo de los museos en cumplimiento de los principios constitucionales y los acuerdos internacionales que protegen los bienes de interés cultural conservados por los museos.
9. Promover la edición y publicación de catálogos científicos y la realización de exposiciones permanentes e itinerantes en el Museo Nacional, basada en Investigaciones que tengan interés para el país y que contribuyan al conocimiento de la diversidad cultural de la Nación.
10. Mantener actualizada la base de datos básicos de los museos del país y garantizar su confiabilidad, en coordinación con el SINIC y las entidades territoriales.
11. Presentar a consideración del Ministro de Cultura los proyectos de reglamentación y de creación de incentivos que se requieran en las diferentes áreas de desarrollo de los museos del país y coordinar la cooperación y actividad de los diferentes estamentos gubernamentales que deben intervenir para el eficaz desarrollo de esas políticas.
12. Desarrollar programas de formación en las distintas áreas de la museología y la museografía, a nivel técnico, mediante convenios nacionales e internacionales, en coordinación con las entidades competentes.
13. Localizar, adquirir, investigar y conservar testimonios materiales representativos de los distintos periodos, áreas y valores de la historia de la cultura nacional.
14. Exhibir, documentar y divulgar en forma permanente una selección de objetos de diversos períodos de la historia de Colombia, así como obras representativas de la historia del arte nacional, con una sección de referencia de historia del arte universal.
15. Realizar una programación anual de exposiciones temporales sobre diversos temas del arte, la arqueología, la historia y la etnografía, a nivel nacional e Internacional, con recursos pedagógicos que permitan aproximar al público colombiano y extranjero al reconocimiento de la cultura colombiana y universal.
16. Elaborar, publicar y divulgar investigaciones especializadas en las diversas áreas y periodos de la Historia de la Cultura Nacional, así como sobre la Historia del Arte en Colombia.
17. Implantar y desarrollar técnicas avanzadas de conservación de las colecciones en exhibición y en reserva, así como del Monumento Nacional que les sirve de sede, con el objeto de preservar estas piezas para las futuras generaciones de colombianos.
18. Adoptar las medidas conducentes a garantizar que las visitas de carácter turístico guiadas y contratadas por turistas, viajeros o pasajeros por sí o por terceros, con personal externo o no vinculado por el museo respectivo, se desarrolle, en este caso, por personas que acrediten la condición e inscripción como guías de turismo.
19. Elaborar y ejecutar la programación anual de servicios pedagógicos y demás actividades de apoyo a las exposiciones permanentes y temporales consistentes tanto en visitas guiadas por estudiantes escolares, universitarios y público en general, como en conferencias y seminarios, proyección de videos y cine documental
20. Fijar los derechos a cargo de los usuarios, cuando corresponda, por la utilización de sus servicios y bienes culturales a su cargo, así como los derechos por documentos y publicaciones que emita.
22. Garantizar la información oportuna y veraz que permita la actualización permanente del sistema de información del sector.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Plan Nacional de Desarrollo.
3. Historia y Arte Universal.
4. Normas básicas de conservación y conservación preventiva de los bienes muebles del patrimonio cultural.
5. Organización museal.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoIniciativa
Orientación al usuario y al ciudadanoConstrucción de relaciones
TransparenciaConocimiento del entorno
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Antropología, Artes Liberarles; Filosofía, Teología y Afines; Geografía, Historia; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Antropología, Artes Liberarles; Filosofía, Teología y Afines; Geografía, Historia; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Noventa y seis (96) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoDirector General de Unidad Administrativa Especial
Código0015
Grado22
Número de cargosUno (1)
DependenciaUnidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio42
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir la Biblioteca Nacional de Colombia, asesorar al Ministro de Cultura en la fijación de políticas y adopción de planes, programas y proyectos para garantizar la recuperación, organización, conservación, difusión y preservación del patrimonio bibliográfico, hemerográfico, fonográfico, audiovisual y musical colombiano, la dirección y coordinación de la Red Nacional de Bibliotecas Públicas y la formulación de la política nacional de lectura.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Ministro de Cultura en lo concerniente a la formulación de políticas sobre el patrimonio bibliográfico y hemerográfico nacional.
2. Orientar los planes y programas sobre creación, fomento y fortalecimiento de las bibliotecas públicas y mixtas y de los servicios complementarios que a través de éstas se prestan.
3. Dirigir y coordinar la Red Nacional de Bibliotecas Públicas.
4. Reunir, organizar, incrementar, conservar, preservar, proteger, registrar y difundir el patrimonio bibliográfico y hemerográfico de la Nación, sostenido en los diferentes soportes de información.
5. Planear y diseñar políticas relacionadas con la lectura y su contribución al desarrollo educativo e intelectual de la población colombiana.
6. Diseñar, organizar y desarrollar planes y programas de divulgación cultural del patrimonio bibliográfico que contribuyan a fortalecer la identidad nacional.
7. Establecer y mantener relaciones con entidades nacionales e internacionales con el fin de promover y desarrollar programas conjuntos de divulgación e intercambio cultural en los temas relacionados con el libro y la lectura.
8. Brindar asesoría y colaboración a las diferentes entidades científicas, culturales y educativas que desarrollen programas de investigación y difusión cultural.
9. Dirigir y coordinar la publicación de ediciones que contribuyan a la difusión del patrimonio bibliográfico nacional y a la divulgación de programas culturales.
10. Fijar los derechos a cargo de los usuarios, cuando corresponda, por la utilización de sus servicios y bienes culturales, así como los derechos por documentos y publicaciones que emita.
11. Adelantar gestiones y atender las obligaciones derivadas de convenios e intercambios internacionales.
12. Apoyar La formulación, coordinación, ejecución de políticas y planes genérales en procesamiento técnico y físico de colecciones para la Biblioteca Nacional de Colombia, así como asesorar y emitir conceptos técnicos a las bibliotecas públicas, especializadas y académicas, como las entidades y personas que lo requieran.
13. Desarrollar de forma conceptual y metodológica temas relacionados con la adopción, control, sistematización y procesamiento técnico de los acervos de la Biblioteca Nacional, además controlar, promover y realizar el correcto registro de colecciones bibliográficas como apoyo en la gestión de nuevos catálogos, productos digitales y entornos web.
14. Controlar todas las obras ingresadas a la Biblioteca Nacional por concepto de depósito legal, compra, canje y donación, y realizar el registro y control de las publicaciones a las cuales se les ha asignado el ISSN, para que sean correctamente sistematizadas y recuperadas en él catálogo bibliográfico del patrimonio colombiano, así como generar acciones para la Red Nacional de Biblioteca Públicas mediante el catálogo nacional.

15. Garantizar la información oportuna y veraz que permita la actualización permanente del sistema de información del sector.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Plan Nacional de Desarrollo.
3. Disposiciones relativas al patrimonio bibliográfico nacional.
4. Bibliotecas Nacionales y Públicas.
5. Políticas de fomento y promoción de lectura.
V. COMPETENCIAS COMFORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoVisión estratégica
Orientación al resultadoLiderazgo efectivo
Orientación al usuario y al ciudadanoPlaneación
Compromiso con la organizaciónToma de decisiones
Trabajo en equipoGestión del desarrollo de las personas.
Adaptación al cambioPensamiento sistemático
Resolución de conflictos
VI, REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social,
Periodismo y Afines; Derecho y afines; Filosofía, Teología y Afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología, Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.

Título de postgrado en la modalidad de Especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los
casos reglamentados por la ley.
Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Filosofía, Teología y Afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Noventa y seis (96) meses de experiencia profesional relacionada.




I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoSecretario General
Código0035
Grado22
Número de cargosUno (1)
DependenciaSecretaría General
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio43
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir, coordinar y controlar la ejecución de políticas, procesos, programas y actividades relacionadas con la gestión financiera, el talento humano, los servicios administrativos, la gestión documental y correspondencia, la plataforma informática, la contratación y atención al ciudadano, así como garantizar la aplicación de la función disciplinaria para el adecuado cumplimiento de la gestión a cargo del Ministerio.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Ministro y a las demás dependencias, en el diseño y en la formulación de los planes y programas para el cumplimiento de los objetivos de la entidad.
2. Dirigir los programas y proyectos encomendados por el Ministro en articulación con las diferentes direcciones para cumplir con los objetivos estratégicos de la Entidad.
3. Dirigir, coordinar y controlar la ejecución de políticas, procesos, programas y actividades relacionadas con la gestión financiera, del talento humano, sistemas y de servicios administrativos.
4. Dirigir y coordinar las actividades propias de los procesos de contratación requeridos por el Ministerio.
5. Dirigir las acciones relacionadas con el manejo del presupuesto, la contabilidad y la tesorería del Ministerio, y coordinar lo relativo a la expedición de los actos administrativos relacionados con estos manejos.
6. Responder por la contabilidad general, la ejecución presupuestal y el registro de contratos, se cumplan de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia.
7. Dirigir y coordinar la realización de estudios, análisis y proyecciones sobre el comportamiento de los ingresos y gastos, la ejecución presupuestal y los estados financieros que conforman el sistema contable del Ministerio.
8. Coordinar con la Oficina Asesora de Planeación y demás dependencias la elaboración del Anteproyecto Anual de Presupuesto y sus modificaciones y someterlo a consideración del Ministro.
9. Realizar estudios sobre la planta de personal y mantener actualizado el manual específico de funciones y requisitos del Ministerio.
10. Coordinar y controlar la adecuada prestación de los servicios generales para el funcionamiento del Ministerio.
11. Controlar los inventarios de elementos devolutivos y de consumo, así como el almacenamiento y custodia de bienes y materiales.
12. Dirigir la elaboración y ejecución del plan estratégico de Gestión Humana, orientar las políticas de desarrollo tecnológico y gestión financiera y contable.
13. Responder por el mantenimiento preventivo, correctivo y conservación de los bienes muebles e inmuebles necesarios para el funcionamiento del Ministerio y que sean de la Entidad y/o que estén a su cargo.
14. Dirigir el proceso de gestión documental para garantizar la prestación de los servicios de archivo y correspondencia; así como la gestión de las comunicaciones internas y externas en el Ministerio.
15. Responder por el estricto cumplimiento de las normas de carrera administrativa y de administración del talento humano en general.
16. Proponer y administrar políticas y programas de administración, bienestar social, selección, registro y control, capacitación, incentivos y desarrollo del talento humano y dirigir su ejecución.
17. Proyectar o expedir, según corresponda, los actos administrativos, certificaciones y demás documentos relacionados con la administración del talento humano.
18. Coordinar la función disciplinaria y adelantar cuando fuere del caso las indagaciones e investigaciones y garantizar por que las mismas se cumplan de conformidad con el Código Único disciplinario.
19. Velar por el funcionamiento del área de Atención al Usuario y la atención de peticiones, quejas, reclamos y cualquier tipo de solicitud canalizada a través de los distintos canales de acceso.
20. Presentar los informes que le corresponden o que le sean solicitados.
21. Fijar en coordinación con las áreas a su cargo, los roles y responsabilidades para la emisión de documentos y publicaciones que sean de su competencia.
22. Conservar y custodiar los bienes inmuebles del organismo.
23. Representar a la Ministra en los asuntos que le sean encomendados o delegados.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad vigente sobre contratación estatal y gestión documental.
2. Administración de personal.
3. Ley General de Presupuesto.
4. Plan Nacional de Desarrollo.
5. Código Único disciplinario.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoVisión estratégica
Orientación al resultadoLiderazgo efectivo
Orientación al usuario y al ciudadanoToma de decisiones
Compromiso con la organizaciónGestión del desarrollo de las personas.
Trabajo en equipoPensamiento sistemático
Adaptación al cambioResolución de conflictos
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de Especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Setenta y dos (72) meses de experiencia profesional relacionada.
VII ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y afines;
Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Noventa y seis (96) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoDirector Técnico
Código100
Grado20
Número de cargosUno (1)
DependenciaDirección de Fomento Regional
Cargo del Jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio44
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Diseñar e implementar estrategias para el desarrollo cultural y la consolidación del Sistema Nacional de Cultura en los procesos de planeación, financiación, formación, información y desarrollo institucional, aportando elementos teóricos y metodológicos para el mejoramiento de la administración cultural y de los espacios participación ciudadana, con el propósito de incorporar y desarrollar políticas públicas basadas en los principios de descentralización, participación, autonomía y diversidad y fortaleciendo las capacidades para la gestión cultural en los territorios.
III. DESCRIPCION FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Ministro en la formulación de políticas que permitan fortalecer los procesos de desarrollo cultural a nivel territorial.
2. Impulsar la consolidación y dinamización del Sistema Nacional de Cultura e incentivar la participación de los sectores culturales y de la ciudadanía en sus diferentes instancias, con énfasis en las autoridades regionales de cultura y los consejos territoriales de cultura.
3. Asesorar, acompañar y monitorear los procesos de planeación y gestión de las instituciones responsables de las políticas culturales en las entidades territoriales.
4. Impulsar procesos organizativos en el sector cultural y promover la cualificación y posicionamiento de sus representantes en los distintos espacios de participación.
5. Coordinar y fomentar la articulación de las diferentes dependencias del Ministerio con los niveles territoriales, para el desarrollo y acompañamiento a la implementación de las políticas, programas y proyectos culturales.
6. Promover el fortalecimiento de las Casas de Cultura como escenarios en donde se desarrollan procesos artísticos y culturales de formación, creación, difusión, investigación y organización.
7. Promover alianzas con socios estratégicos para el diseño y puesta en marcha de procesos de formación en gestión cultural y para adelantar las acciones necesarias de seguimiento y monitoreo a la inversión de los recursos para la cultura.
8. Facilitar la interlocución y articulación programática interinstitucional en los diferentes niveles de gobierno, para contribuir al fortalecimiento de los procesos de desarrollo cultural.
9. Contribuir con la divulgación a nivel territorial de la Política de Emprendimiento Cultural, de manera tal que se favorezca la generación de empresas culturales y su adecuada incorporación en los procesos económicos y de producción nacional.
10. Contribuir en la divulgación de los Planes, Programas y Proyectos del Ministerio conducentes a estimular el funcionamiento y mejoramiento de espacios públicos aptos para la realización de actividades culturales.
11. Proveer, desde lo de su competencia, la información oportuna y veraz que permita la actualización permanente del sistema de información del sector.
12. Ejercer la Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Cultura y procurar su operatividad.
13. Establecer anualmente una estrategia de intervención del Ministerio en el nivel territorial, con base en la elaboración de perfiles, sistemas de información, evaluación sistemática y periódica que dé cuenta del avance y seguimiento temático de los procesos de desarrollo cultural regionales.
14. Fomentar la participación ciudadana en relación con el seguimiento a la ejecución de los recursos públicos asignados a la cultura y la rendición de cuentas del sector.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Plan Nacional de Desarrollo.
3. Formulación y evaluación de proyectos culturales.
4. Proceso de descentralización cultural.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoVisión estratégica
Orientación al resultadoLiderazgo efectivo
Orientación al usuario y al ciudadanoPlaneación
Compromiso con la organizaciónToma de decisiones
Trabajo en equipoGestión del desarrollo de las personas.
Adaptación al cambioPensamiento sistemático
Resolución de conflictos
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Antropología, Artes Liberarles; Filosofía, Teología y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Psicología; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de Especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Antropología, Artes Liberarles; Filosofía, Teología y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Psicología; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.Ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empicoDirector Técnico
Código100
Grado20
Número de cargosUno (1)
DependenciaDirección de Artes
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio45
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la formulación y fijación de las políticas públicas. Adoptar y ejecutar los planes, programas y proyectos que valoricen y fortalezcan todas las dimensiones del campo artístico (formación, investigación, creación, producción, circulación, divagación, gestión y apropiación) en el país, con fundamento en el marco de la Constitución Política de Colombia, la Ley de Cultura y el Plan de Desarrollo.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Ministro en la formulación de políticas para el desarrollo cultural del país, en las áreas artísticas.
2. Diseñar, desarrollar y ejecutar políticas que reconozcan y fortalezcan la creación, la producción y la investigación artística, así como las formas inéditas de expresión creativa, las nuevas propuestas experimentales y multidisciplinarias vinculadas con la educación y la investigación artísticas.
3. Apoyar los procesos de descentralización de la gestión cultural en lo que se refiere al fomento de las artes.
4. Diseñar estrategias que permitan ampliar las oportunidades de acceso a las diversas manifestaciones artísticas a todos los sectores de la población, impulsar la formación de públicos y generar una mayor participación de los ciudadanos en la vida cultural del país.
5. Promover la actividad artística nacional, en sus diversas manifestaciones, a través de programas de fomento, estímulo, divulgación, difusión y comercialización, en el ámbito nacional e internacional.
6. Promover y fomentar la formación artística, en concordancia con el Sistema Nacional de Formación Artística y Cultural, con el objeto de posibilitar la concertación de esfuerzos con entidades nacionales e internacionales y con observancia de los niveles básicos y los programas de carácter especializado.
7. Diseñar y dirigir acciones que permitan la democratización de las oportunidades de goce y disfrute de las expresiones y manifestaciones artísticas.
8. Diseñar políticas que promuevan la libertad de creación de los ciudadanos de manera democrática y en atención a la diversidad étnica, ideológica, social y cultural del país.
9. Fomentar los procesos de organización y gestión colectiva del sector artístico.
10. Impulsar programas y actividades de interés público acorde al Plan Nacional de Cultura y los Planes Territoriales, dirigidos a fomentar el talento nacional.
11. Calificar en forma previa la naturaleza artística de las actividades para las cuales se solicita el otorgamiento de exenciones, descuentos tributarios y demás ventajas de orden fiscal, que sean adoptados por el Gobierno Nacional.
12. Adelantar gestiones y atender las obligaciones derivadas de convenios e intercambios internacionales.
13. Garantizar la información oportuna y veraz que permita la actualización permanente del sistema de información del sector.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Plan Nacional de Desarrollo.
3. Artes.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoVisión estratégica
Orientación al resultadoLiderazgo Efectivo
Orientación al usuario y al ciudadanoPlaneación
Compromiso con la organizaciónToma de decisiones
Trabajo en equipoGestión del desarrollo de las personas.
Adaptación al cambioPensamiento sistemático
Resolución de conflictos
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social
y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de Especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de
Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoDirector Técnico
Código100
Grado20
Número de cargosUno (1)
DependenciaDirección de Cinematografía
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio46
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir acciones orientadas al desarrollo integral de la industria cinematográfica nacional para la consolidación del sector en los campos de legislación, producción, formación, investigación, distribución y exhibición.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Ministro en el diseño de políticas, planes y programas tendientes a orientar, planear y promover la industria cinematográfica colombiana.
2. Coordinar con el Fondo Mixto de Promoción Cinematográfica proyectos concordantes con las políticas cinematográficas del Ministerio.
3. Hacer cumplir las disposiciones constitucionales, legales y reglamentarias relacionadas con la explotación y prestación de los servicios cinematográficos y llevar los registros correspondientes, según lo establezca el reglamento.
4. Orientar las acciones para el reconocimiento o certificación del carácter de producto o proyecto nacional de la obra cinematográfica.
5. Expedir la autorización para rodar películas extranjeras en Colombia.
6. Dictar normas sobre comercialización de obras cinematográficas colombianas, incluyendo las relativas a la cuota de pantalla, o porcentajes mínimos obligatorios de participación nacional en las distintas modalidades de explotación cinematográfica diferentes a los expresamente señalados en los artículos 43 y 44 de la Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
7. Clasificar las salas de exhibición cinematográfica y llevar el registro de los productores, distribuidores y exhibidores de obras cinematográficas. Registrar las salas de exhibición en las cuales se desarrolle la actividad Cinematográfica.
8. Fijar los derechos por obtención de registros y clasificaciones de la actividad cinematográfica.
9. Fijar patrones de calidad y requisitos para el adecuado procesamiento, copiado y exhibición de obras cinematográficas.
10. Adoptar el sistema de clasificación que corresponde emitir al Comité de Clasificación de Películas.
11. Definir y aplicar medidas conducentes a garantizar el registro de las películas no clasificadas que pretendan exhibirse en festivales y cine clubes.
12. Ejercer la secretaría del Comité de Clasificación de Películas, el cual quedará adscrito al Ministerio de Cultura.
13. Resolver el recurso de apelación sobre clasificación de películas, de conformidad con la reglamentación que para tal fin expida el Ministerio.
14. Emitir concepto previo cuando las autoridades locales facultadas por los decretos-leyes 1355 y 2055 de 1970, deban proceder a la suspensión de la exhibición o al cierre temporal de salas de exhibición.
15. Elaborar, ejecutar y controlar los planes, programas y proyectos tendientes a mantener actualizado el sistema de información cinematográfica.
16. Adelantar gestiones y atender las obligaciones derivadas de convenios e intercambios internacionales en favor del desarrollo de la industria cinematográfica nacional.
17. Garantizar la información oportuna y veraz que permita la actualización permanente del sistema de información del sector.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Legislación y políticas en materia cinematográfica y de propiedad intelectual nacional e internacional, preservación, conservación y divulgación del patrimonio audiovisual.
3. Realización y producción audiovisual.
4. Mercados nacionales e internacionales para la distribución de cine.
5. Fondos nacionales e internacionales para la realización de cine independiente.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoVisión estratégica
Orientación a resultadosLiderazgo efectivo
Orientación al usuario y al ciudadanoPlaneación
Compromiso con la organizaciónToma de decisiones
Trabajo en equipoGestión del desarrollo de las personas.
Adaptación al cambioPensamiento sistemático
Resolución de conflictos
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en:
Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; ingeniería Industrial y Afines,
Título de postgrado en la modalidad de Especialización en áreas afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en:
Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes; Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoDirector Técnico
Código100
Grado20
Número de cargosUno (1)
DependenciaDirección de Patrimonio
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio47
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Implementar la ejecución de la política pública para la protección, conservación, divulgación y sostenibilidad del patrimonio cultural de la Nación.
III. DESCRIPCION FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Ministro en el diseño de la política estatal para la protección, conservación, divulgación y sostenibilidad del patrimonio cultural de la Nación.
2. Dirigir la elaboración, ejecución y control de los planes, programas y proyectos, tendientes a la protección, conservación, divulgación y sostenibilidad del patrimonio cultural de la Nación.
3. Ejercer la Secretaría Técnica del Consejo de Nacional de Patrimonio y coordinar la gestión de los Consejos Departamentales de Patrimonio.
4. Dirigir la elaboración y actualización de los inventarios del patrimonio cultural de la nación.
5. Orientar el diseño y la puesta en marcha de instrumentos para la protección, conservación, divulgación y sostenibilidad del patrimonio cultural de la Nación.
6. Dirigir los procesos para la declaratoria de Bienes de interés cultural del ámbito nacional y la salvaguardia de las manifestaciones del patrimonio cultural inmaterial cultural
7. Dirigir los procesos de autorización de intervenciones en bienes de interés Cultural del ámbito nacional.
8. Dirigir los procesos de seguimiento al estado de conservación de los bienes de interés cultural y la salvaguardia de las manifestaciones del patrimonio inmaterial, del ámbito nacional
9. Dirigir los procesos de asesoría, asistencia técnica, divulgación, comunicación, formación, capacitación y gestión de recursos para la protección, conservación, divulgación y sostenibilidad del patrimonio cultural de la Nación.
10. Adelantar gestiones y atender las obligaciones derivadas de convenios e intercambios internacionales en favor del Patrimonio Cultural de la Nación.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios
2. Plan Nacional de Desarrollo
3. Ley 163 de 1959 y Ley 1185 de 2008
4. Ley de Ordenamiento Territorial
5. Cartas Internacionales y Convenciones de patrimonio mundial.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoVisión estratégica
Orientación al resultadoLiderazgo Efectivo
Orientación al usuario y al ciudadanoPlaneación
Compromiso con la organizaciónToma de decisiones
Trabajo en equipoGestión de desarrollo de las personas.
Adaptación al cambioPensamiento sistemático
Resolución de conflictos
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de Especialización en áreas afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada.
VII ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.


Ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoDirector Técnico
Código100
Grado20
Número de cargosUno (1)
DependenciaDirección de Comunicaciones
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio48
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir acciones orientadas al diseño, promoción y ejecución de programas y proyectos que contribuyan al desarrollo de la radio y la televisión cultural pública, promoviendo el intercambio entre las distintas culturas y regiones del país.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Ministro en la formulación de políticas que contribuyan al ejercicio cotidiano de una cultura democrática y al reconocimiento de la multiculturalidad del país y del mundo a través de los medios y los procesos de comunicación.
2. Diseñar, promover y ejecutar políticas que orienten el desarrollo de los contenidos culturales en diferentes plataformas de comunicación y promuevan fa circulación de las producciones de la televisión y la radio de carácter público y cultural.
3. Estimular la producción de contenidas para la televisión y radio cultural pública, y diseñar estrategias de estímulo a la programación, emisión y circulación de proyectos audiovisuales dirigidos a promover el intercambio entre las distintas culturas y regiones del país.
4. Diseñar estrategias de fortalecimiento institucional de la televisión, la radio local y otras plataformas de comunicación comunitaria, y su adecuada inserción en los procesos de desarrollo y construcción de nacionalidad.
5. Gestionar recursos para los proyectos de televisión, radio, medios escritos y nuevas tecnologías, de importancia cultural para el país, a través de alianzas con el sector público y privado y organismos de carácter nacional e internacional.
6. Generar estrategias dirigidas a la cualificación de los productos de contenidos culturales, para los medios de comunicación de carácter público y cultural.
7. Orientar acciones para apoyar la conservación del patrimonio sonoro y audiovisual colombiano.
8. Garantizar la información oportuna y veraz que permita la actualización permanente del sistema de información del sector.
9. Representar a la alta Dirección del Ministerio en las reuniones de acuerdo con la delegación efectuada por el jefe inmediato.
10. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Plan Nacional de Desarrollo y administración pública.
3. Legislación y reglamentación de radio, televisión y nuevas tecnologías.
4. Medios y procesos de comunicación.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoVisión estratégica
Orientación al resultadoLiderazgo Efectivo
Orientación al usuario y al ciudadanoPlaneación
Compromiso con la organizaciónToma de decisiones
Trabajo en equipoGestión del desarrollo de las personas
Adaptación al cambioPensamiento sistemático
Resolución de conflictos
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de Especializaron en áreas afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia;
Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoDirector Técnico
Código100
Grado20
Número de cargosUno (1)
DependenciaDirección de Poblaciones
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio49
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Proponer, diseñar, coordinar y poner en marcha acciones de políticas públicas para el reconocimiento y la inclusión de las especificidades culturales de los diversos grupos de población, grupos étnicos, población en situación de discapacidad o en condiciones de vulnerabilidad, en asocio con los actores públicos y privados que tengan relación con la materia.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1, Asesorar al Ministro en la formulación de políticas, planes y proyectos que permitan el reconocimiento y la inclusión de las especificidades culturales de los diversos grupos de población, grupos étnicas, población en situación de discapacidad o en condiciones de vulnerabilidad.
2. Diseñar, promocionar y ejecutar una política de Inclusión social a través del arte y la cultura para la Infancia y la juventud, fomentando el desarrollo artístico en articulación con las entidades y organismos que trabajan en este sentido, a través del fomento y estímulo a la creación artística infantil y juvenil, la formación artística formal, no formal e Informal de niños y jóvenes y la socialización de los proyectos y manifestaciones artísticas y/o culturales realizadas por la niñez o los adultos que dedican sus actividades a este grupo de población.
3. Asesorar y coordinar con las instituciones responsables de la atención a grupos étnicos, poblaciones en situación de discapacidad y en condición de vulnerabilidad la Implementación de políticas públicas que garanticen el ejercicio de los derechos culturales de estos grupos poblacionales y acompañar a los pueblos indígenas y consejos comunitarios de poblaciones negras para la articulación de los planes de vida y de manejo con los planes de desarrollo de las entidades territoriales.
4. Promover la coordinación entre las diferentes dependencias del Ministerio y las entidades externas, que permita contribuir al desarrollo de políticas, planes y programas que propendan por el fortalecimiento de los diferentes valores, saberes y prácticas culturales que componen las identidades étnicas, de edad, género, en situación de discapacidad o en condiciones de vulnerabilidad.
5. Promover y acompañar la participación de Grupos étnicos, población en situación de discapacidad o en condiciones de vulnerabilidad, en los espacios de participación del Sistema Nacional de Cultura
6. Adelantar gestiones y atender las obligaciones derivadas de convenios e intercambios internacionales en favor del desarrollo cultural de las etnias, la población en situación de discapacidad o en condición de vulnerabilidad.
7. Garantizar la información oportuna y veraz que permita la actualización permanente del sistema de información en relación con los grupos étnicos, la población en situación de discapacidad y en condición de vulnerabilidad.
8. Fomentar el reconocimiento de la diversidad étnica y cultural a través de procesos de investigación, comunicación y formación, que permitan a las entidades y a la ciudadanía, comprender, incorporar y valorar esta diversidad como una riqueza de nuestra nación.
9. Contribuir al fortalecimiento de la identidad cultural de los grupos étnicos, población en situación de discapacidad y en condición de vulnerabilidad, propiciando el diálogo intercultural.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Ley 115/96 y sus decretos reglamentarios.
3. Ley 30/92.
4. Política Pública de Discapacidad
5. Documentos y declaraciones emanados de reuniones internacionales convocadas por organismos como la UNESCO, entre otros, relacionados con el tema de la educación artística.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Antropología, Artes Liberales; Derecho y afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de Especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Antropología, Artes Liberales; Derecho y afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Ochenta y ocho (88) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoDirector de Teatro
Código136
Grado .17
Número de cargosUno (1)
DependenciaTeatro Cristóbal Colón
Dirección de Artes
Cargo del jefe inmediatoDirector de Artes
ID Ministerio51
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Participar en la formulación y fijación de las políticas públicas en materia teatral, y dirigir los programas y proyectos necesarios para el fomento de las artes escénicas y musicales, garantizando una eficiente prestación y difusión de los servicios del Teatro y sus salas alternas, proyectándolo a través de programas y proyectos que optimicen su funcionamiento.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir, coordinar y evaluar la ejecución de los programas y la prestación de los servicios del Teatro; y responder por el cumplimiento y manejo de los recursos humanos, físicos, administrativos, tecnológicos y financieros.
2. Asesorar al Ministro en la formulación de políticas para el desarrollo cultural del país, en el área teatral.
3. Gestionar la elaboración y supervisión de los contratos que se celebren para el desarrollo de los programas que se adelanten en el Teatro.
4. Fomentar la formación de nuevos públicos, y apoyar la obra de directores y artistas de las artes escénicas y musicales.
5. Programar las actividades del Teatro Colón y sus salas alternas.
6. Coordinar y hacer seguimiento a los estudios e investigaciones para el mejoramiento del funcionamiento del Teatro de Cristóbal Colón y sus Salas Alternas.
7. Supervisar el funcionamiento de la Taquilla del Teatro de Cristóbal Colón y Salas Alternas.
8. Realizar seguimiento al estado de conservación, protección y divulgación del Teatro Cristóbal Colón y sus Salas Alternas.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Teatro, danza, música y artes visuales.
3. Historia del Teatro Colón.
4. Gestión cultural.
5. Manejo de medios de comunicación.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Música; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Antropología, Artes Liberales; Derecho y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Música; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Antropología, Artes Liberales; Derecho y Afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Setenta y seis (76) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empicoDirector de Museo
Código0136
Grado08
Número de cargosUno (1)
DependenciaMuseo de la Independencia y Quinta de Bolívar
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio52
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Dirigir, liderar y evaluar los planes, programas y servicios de los museos; dirigir y coordinar los equipos de trabajo para el cumplimiento de la misión museal.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Concebir, desarrollar y evaluar estrategias conducentes a la ejecución efectiva de los programas, programas y proyectos que conduzcan al cumplimiento de la misión y visión de cada museo
2. Supervisar y promover el desarrollo óptimo de las funciones museales de investigación, conservación, adquisición, divulgación y exhibición de los patrimonios que albergan los museos.
3. Supervisar los procesos de administración de recursos financieros, técnicos, humanos y de infraestructura para un óptimo funcionamiento de los museos.
4. Gestionar la elaboración y ejecución de contratos que se celebren para el desarrollo de los planes, programas y proyectos que conduzcan al cumplimiento de la misión y visión museal.
5. Gestionar procesos de sostenibilidad para el adecuado funcionamiento de la entidad museal
6. Preparar y presentar los informes sobre la concepción desarrollo y evaluación de los planes, programas y proyectos para el óptimo funcionamiento de la entidad museal con la oportunidad y periodicidad requeridas.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Educación de museos.
2. Planeación de exposiciones.
3. Código de ética profesional de los museos, adoptado por el Consejo Internacional de Museos - ICOM y por Colombia como país miembro de la UNESCO.
4. Manejo funcionamiento de las entidades sin ánimo de lucro.
5. Gestión y consecución de recursos y en la interpretación de presupuestos.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoVisión estratégica
Orientación a resultadosLiderazgo Efectivo
Orientación al usuario y al ciudadanoPlaneación
Compromiso con la organizaciónToma de decisiones
Trabajo en equipoGestión del desarrollo de las personas
Adaptación al cambioPensamiento sistemático
Resolución de conflictos
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Antropología, Artes Liberales; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Psicología; Filosofía, Teología y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Antropología, Artes Liberales; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines;
Ingeniería Industrial y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Psicología; Filosofía, Teología y Afines;
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada.

I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoDirector de Museo
Código136
Grado08
Número de caraosUno (1)
DependenciaMuseo de Arte Colonial y Santa Clara
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio53
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Dirigir, liderar y evaluar los planes, programas y servicios de los museos; dirigir y coordinar los equipos de trabajo para el cumplimiento de la misión museal.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas y prestación de los servicios museo ales y responder por el cumplimiento y manejo de los recursos humanos, físicos, tecnológicos, administrativos y financieros.
2. Gestionar y supervisar la elaboración, ejecución y desarrollo de los contratos y convenios del Plan de Contratación que figuran en el Plan de Acción Anual de los museos.
3. Supervisar y efectuar seguimiento de la ejecución el plan presupuestal.
4. Supervisar las labores de investigación y conservación preventiva realizadas en los museos.
5. Supervisar las estrategias museológicas para comunicar el conocimiento generado en las investigaciones curatoriales adelantadas en los museos.
6. Dirigir, supervisar y promover el enriquecimiento de las colecciones de los museos mediante la adquisición de obras y objetos de valor histórico y patrimonial.
7. Controlar el inventario físico de las obras y objetos históricos y artísticos pertenecientes a los museos asignados.
8. Coordinar, supervisar, vigilar y responder por el recaudo de la taquilla de los museos asignados.
9. Reunir, clasificar y catalogar las piezas de colecciones y registrarlas en Colecciones Colombianas.
10. Diseñar, proponer y aplicar las normas que garanticen la conservación y seguridad del patrimonio de los museos asignados.
11. Preparar y realizar actividades educativas y culturales en concordancia con los planes anuales de acción y la característica misma de los museos a su cargo.
12. Gestionar proyectos expositivos en los museos.
13. Preparar y presentar los informes sobre los planes de acción anuales y la evaluación sobre las actividades desarrolladas en los mismos, con la oportunidad y periodicidad requeridas
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Historia y Arte Colonial.
2. Museología, restauración y conservación.
3. Pedagogía museológica.
4. Gestión Cultural.
5. Ley General de Cultura y Decretos Reglamentarios.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación a resultadosCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Artes Plásticas Visuales y Afines; Antropología,  Artes Liberales; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Filosofía, Geografía; Sociología; Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Psicología;
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.

Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.
VII ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Artes Plásticas Visuales y Afines; Antropología, Artes Liberales; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Filosofía; Geografía; Sociología; Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Psicología.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Sesenta y cuatro (64) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado13
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho del Ministro
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio56
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aportar elementos conceptuales, técnicos y metodológicos al Despacho del Ministro de Cultura para el análisis, investigación, planeación, desarrollo, seguimiento y control de los proyectos y programas de la entidad.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir profesionalmente al Despacho del Ministro en la formulación, adopción y desarrollo de los planes y programas concordantes con las políticas y estrategias generales del Ministerio.
2. Proponer, recomendar e implementar actividades que permitan el cumplimiento y desarrollo de la misión, políticas y objetivos del Ministerio.
3. Realizar actividades en los diferentes proyectos y programas que deban ser desarrollados para el fortalecimiento institucional estableciendo los mecanismos que garanticen su planeación y gestión.
4. Aportar elementos técnicos, metodológicos, conceptuales y teóricos al Ministro para el desarrollo de estrategias que fomenten y permitan el desarrollo de proyectos artísticos y/o culturales a nivel nacional
5. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con los objetivos de la Dirección y de su área específica que le sean confiados por la administración.
6. Asesorar a las diferentes áreas de la entidad y organizaciones culturales desde el Despacho del Ministro, en la formulación, gestión y evaluación de proyectos y programas que se realicen en cumplimiento de la misión del Ministerio.
7. Realizar actividades profesionales de control, ejecución y seguimiento en los programas e investigaciones que adelante el Ministerio en sus diferentes áreas, según le sea encomendado.

8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas
9. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Patrimonio Inmaterial de Colombia.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título profesional en el Núcleo Básico del Conocimiento en Administración; Antropología y Artes Liberales; Artes plásticas, visuales y afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y afines; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Psicología; Filosofía, Teología y afines; Geología e Historia; Educación; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y afines; Sociología, Trabajo Social y afines.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y seis (46) meses de experiencia profesional relacionada.





VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título profesional en el Núcleo Básico del Conocimiento en Administración; Antropología y Artes Liberales; Artes plásticas, visuales y afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y afines; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Psicología; Filosofía, Teología y afines; Geología e Historia; Educación; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y afines; Sociología, Trabajo Social y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado11
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho
Unidad Administrativa Especial Museo Nacional
Cargo del jefe inmediatoDirector Unidad Administrativa Especial Museo Nacional
ID Ministerio60
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aportar elementos conceptuales, técnicos y metodológicos que apoyen la gestión de la Dirección de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional, y organizar exposiciones temporales que convoquen diferentes públicos al Museo.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Aportar elementos conceptuales, técnicos y metodológicos en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas y planes generales del Museo.
2. Realizar las gestiones de las exposiciones temporales de carácter internacional y de proyectos especiales.
3. Realizar actividades profesionales inherentes a la gestión administrativa, presupuestal y financiera requerida por la Dirección del Museo.
4. Realizar las gestiones necesarias para el establecimiento de contactos interinstitucionales con los sectores público y privado en el ámbito nacional e internacional, orientados a la consecución de recursos económicos, logísticos, tecnológicos y humanos que aseguren la ejecución de los programas, planes y proyectos que requieren de apoyo complementario a la financiación estatal.
5. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los planes, programas y proyectos propios del Museo.
6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
7. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Museología y museografía.
3. Organización museal.
4. Formulación y evaluación de proyectos culturales.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Antropología, Artes Liberales; Filosofía, Teología y Afines; Geografía, Historia; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Treinta y seis (36) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Antropología, Artes Liberales; Filosofía, Teología y Afines; Geografía, Historia; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Sesenta (60) meses de experiencia profesional relacionada.






I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado10
Número de cargosUno (1)
DependenciaDirección de Fomento Regional
Cargo del jefe inmediatoDirector de Fomento Regional
ID Ministerio63
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aportar elementos técnicos, teóricos y metodológicos en el diseño, formulación e implementación de políticas y estrategias de acompañamiento a la institucionalidad cultural que contribuyan a la consolidación del Sistema Nacional de Cultura, brindando asesoría en el diseño, ejecución, seguimiento e implementación de políticas culturales; acompañamiento de los procesos de planeación, ejecución y evaluación de los componentes culturales de los planes de desarrollo territoriales, para el fortalecimiento de la gestión cultural en las regiones.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Director en el diseño y establecimiento de estrategias de articulación para la intervención del Ministerio en los niveles territoriales.
2. Realizar actividades profesionales de seguimiento y evaluación a las estrategias implementadas por la Dirección.
3. Asesorar al Director en el diseño, ejecución y seguimiento del Plan de Acción Anual de visitas a departamentos y distritos, en coordinación con las autoridades culturales, departamentales y distritales.
4. Prestar asistencia técnica en la formulación de estrategias para adelantar las acciones necesarias de seguimiento y monitoreo a la inversión de los recursos para la cultura.
5. Participar en el diseño y puesta en marcha de estrategias de coordinación interinstitucional que permitan una mayor articulación de las acciones del sector cultural del Estado con respecto a la descentralización, la gestión cultural y las fuentes de financiación.
6. Aportar elementos metodológicos y conceptuales para desarrollar acciones dirigidas al fortalecimiento de las Casas de Cultura y demás instancias que integran el Sistema Nacional de Cultura.
7. Realizar las actividades administrativas requeridas para la adecuada gestión de la dependencia
8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
9. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Formulación y evaluación de proyectos culturales.
3. Legislación cultural.
4. Proceso de descentralización cultural.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Antropología, Artes Liberarles; Filosofía, Teología y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Psicología; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de Especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Treinta y un (31) meses de experiencia profesional específica.


VII ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración;
Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Antropología, Artes Liberarles; Filosofía, Teología y Afines;
Sociología, Trabajo Social y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Psicología; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cincuenta y cinco (55) meses de experiencia profesional relacionada.








I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado08
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Colecciones y Servicios
Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional
Cargo del jefe inmediatoDirector Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional
ID Ministerio64
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar, apoyar y prestar asistencia técnica a la Dirección de la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional encaminadas a la formulación de políticas, la realización y ejecución de planes, programas y proyectos relacionados con la recuperación, organización, análisis de contenido y difusión de las colecciones de la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional, o aquel que hace parte del Patrimonio colombiano, con el fin de facilitar el acceso y uso del mismo al público.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia técnica en la formulación, y realizar la coordinación y ejecución de las políticas y planes generales relacionados con las colecciones patrimoniales nacionales que custodia la Biblioteca.
2. Elaborar y presentar los estudios, investigaciones y metodologías relacionados con el almacenamiento, custodia y d de los servicios de consulta tanto corriente como para la implementación de servicios especializados para diferentes grupos de usuarios, del patrimonio custodiado por la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional.
3. Resolver consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos en los asuntos relacionados con las colecciones que conforman el patrimonio nacional custodiado por la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional.
4. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control del área de Colecciones.
5. Realizar actividades para la programación, ejecución y seguimiento de los programas, proyectos y actividades del Grupo de Colecciones y Servicios.
6. Planear, diseñar estrategias, organizar y realizar proyectos propendan por el conocimiento y difusión del patrimonio custodiado por la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional.
7. Participar en estudios e investigaciones sobre los fondos de la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional que permitan mejorar la prestación de los servicios de consulta de los fondos del patrimonio nacional custodiado por la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional de Colombia.
8. Participar en la planeación, programación, organización, ejecución y control de las actividades y procedimientos relacionados con el servicio de consulta y custodia del patrimonio custodiado por la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional, y garantizar la correcta aplicación de normas y procedimientos adoptados por ésta.
9. Estudiar, evaluar y conceptuar acerca de los asuntos del control bibliográfico del patrimonio que salvaguarda la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional, de acuerdo con las normas establecidas.
10. Trabajar en estrecha colaboración con las demás áreas de la Biblioteca Nacional, con el fin de desarrollar estrategias enfocadas en las necesidades de producción y curaduría de colecciones.
11. Gestionar con diferentes instituciones la colaboración en proyectos relacionados con el patrimonio bibliográfico y documental nacional.
12. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
13. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1, Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Marco conceptual de Bibliotecas Nacionales
3. Marco conceptual de patrimonio material.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Antropología, Artes Liberales; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas;
Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Antropología, Artes Liberales; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado08
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Patrimonio Inmaterial
Dirección de Patrimonio
Cargo del jefe inmediatoDirector de Patrimonio
ID Ministerio65
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar la implementación de la política para la salvaguardia del patrimonio cultural inmaterial, sus planes programas y proyectos.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las actividades y programas de la Dirección de Patrimonio orientados a desarrollar e implementar políticas públicas en materia de patrimonio cultural inmaterial.
2. Absolver consultas, prestar asistencia técnica y estudiar asuntos y proyectos relacionados con el patrimonio cultural inmaterial (identificación, inventarios, declaratorias, planes de salvaguarda, promoción, etc.)
3. Realizar la supervisión a los contratos que le sean asignados, efectuando el seguimiento técnico, administrativo y financiero de acuerdo con los términos de referencia establecidos y los requerimientos jurídicos y financieros.
4. Elaborar y gestionar el Plan de Acción de la Dirección de Patrimonio en lo referente al tema de patrimonio inmaterial, así como en su aplicación.
5. Asesorar el desarrollo del componente internacional relacionado con el PCI, preparar y presentar los expedientes a la UNESCO.
6. Preparar los expedientes relacionados PCI para presentar al consejo nacional de patrimonio.
7. Desarrollar planes, programas y proyectos que atiendan las estrategias definidas por la política de salvaguarda del patrimonio inmaterial.
8. Desarrollar políticas específicas para campos del patrimonio inmaterial.
9. Definir e implementar estrategias de gestión, articulación intra e Inter sectorial, divulgación y fortalecimiento de capacidades.
10. Mantener la reserva profesional que requiera el manejo de los asuntos que le sean encomendados, guardando la discreción sobre la información que conozca con motivo de la ejecución del contrato, de no suministrarla a un tercero y a mantener la reserva legal respectiva.
11. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
12. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Sistema Nacional de Cultura
3. Ley 1185 de 2008 y su Decreto Reglamentario 2941 de 2009
4. Política para la Salvaguardia de Patrimonio Inmaterial.
5. Convención del 2003 para la salvaguarda del patrimonio cultural inmaterial de la UNESCO.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Historia; Sociología, Trabajo Social y Afines; Antropología, Artes Liberales.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Historia; Sociología, Trabajo Social y Afines; Antropología, Artes Liberales.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado08
Número de cargosUno (1)
DependenciaDirección de Poblaciones
Cargo del jefe inmediatoDirector de Poblaciones
ID Ministerio66
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y aportar elementos técnicos, teóricos y metodológicos que contribuyan al mejoramiento de la administración cultural y la participación ciudadana, con el propósito de incorporar y desarrollar en las políticas públicas los principios de descentralización, participación, autonomía y diversidad.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer lineamientos técnicos y conceptuales para la formulación, diseño y ejecución de las políticas, planes y programas encaminados a fortalecer el diálogo cultural y el sector cultural.
2. Diseñar e implementar estrategias de coordinación interinstitucional que permitan una mayor articulación de las acciones del sector cultural del Estado con respecta a grupos poblacionales de Colombia.
3. Diseñar programas tendientes a fortalecer la institucionalidad cultural en sus niveles departamental y distrital y cualificar la participación ciudadana de los grupos étnicos y personas con discapacidad en estos espacios.
4. Aportar elementos técnicos y teóricos en procesos de planeación y participación a las instituciones encargadas de ejecutar las políticas poblacionales y culturales en los municipios, resguardos, departamentos y regiones.
5. Proponer lineamientos técnicas y conceptuales a la Dirección para la formulación, diseño y ejecución de las estrategias de participación ciudadana y de visibilización de la diversidad cultural.
6. Realizar actividades en la coordinación y ejecución de convenios interinstitucionales para formación de la ciudadanía así como evaluar y hacer ajuste a los procesos de formación en diversidad cultural.
7. Prestar asistencia técnica en la formulación de planes de culturas departamentales y municipales promoviendo la articulación de las políticas nacionales con las de los entes territoriales en lo concerniente a grupos étnicos y personas con discapacidad.
8. Realizar acciones de coordinación para la difusión nacional y territorial en torno a la diversidad cultural.
9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Legislación grupo étnicos y población vulnerable.
3. Metodologías para la investigación y formación,
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Antropología, Artes Liberales.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Antropología, Artes Liberales.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado08
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Gestión Regional de Bibliotecas Públicas
Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional
Cargo del jefe inmediatoDirector Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional
ID Ministerio67
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar, apoyar y prestar asistencia técnica a la Dirección de la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional en la formulación de políticas, ejecución y seguimiento de planes, programas y proyectos dirigidos al fomento, la creación y fortalecimiento de las bibliotecas públicas en el país y a la consolidación de la Red Nacional de Bibliotecas Públicas.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia técnica en la formulación y ejecución de las políticas y planes generales relacionados con la lectura, las bibliotecas públicas, y la Red Nacional de Bibliotecas Públicas.
2. Elaborar y presentar los estudios técnicos y financieros de costo beneficio - costo-efectividad y demás proyectos que sean necesarios para la definición de políticas y programas que hagan viable los planes nacionales de lectura y bibliotecas, y de la Red Nacional de Bibliotecas Públicas, con miras a su fortalecimiento.
3. Absolver consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos en lo de su competencia para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los programas y proyectos a cargo de la dependencia.
4. Aportar elementos metodológicos, técnicos y conceptuales en la definición e implementación de acciones orientadas a fortalecer institucionalmente a los actores involucrados en el desarrollo de las bibliotecas, propendiendo por la consolidación de la Red Nacional de Bibliotecas Públicas y su articulación con programas similares adelantados en el país.
5. Realizar actividades para la programación y seguimiento al desarrollo de los programas, proyectos y actividades del Grupo de Bibliotecas Públicas de la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional.
6. Participar en la planeación y ejecución de programas y actividades relacionadas con la adecuación de infraestructura, promoción de servicios y fomento de la lectura y la escritura en los Planes Nacionales de Lectura y Bibliotecas, y de la Red Nacional de Bibliotecas Públicas.
7. Elaborar y presentar diagnósticos económicos y técnicos de la situación de las bibliotecas públicas del país de acuerdo con la información que éstas reporten a la Red Nacional de Bibliotecas Públicas.
8. Elaborar y proponer índices e indicadores de eficiencia, eficacia y efectividad que permitan evaluar el desarrollo de los proyectos culturales dirigidos al desarrollo de los Planes Nacionales de Lectura y Bibliotecas, y de la Red Bibliotecas Públicas.
9. Efectuar seguimiento a la correcta administración de los contenidos y servicios generales del Sistema Nacional de Información Cultural SINIC y sus subsistemas, en lo relativo al área de Lectura y Bibliotecas, garantizando la información oportuna y veraz que permita la actualización permanente.
10. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
11. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Gestión de bibliotecas públicas.
3. Marco legal y normatividad de las bibliotecas públicas a nivel nacional e internacional.
4. Generalidades de contratación estatal
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado08
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Selección y Adquisiciones
Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional
Cargo del jefe inmediatoDirector Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional
ID Ministerio68
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Asesorar, apoyar y prestar asistencia técnica a la Dirección de la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional en la formulación de políticas, ejecución y seguimiento de planes, programas y proyectos para garantizar la recuperación del patrimonio bibliográfico y documental, y la selección y adquisición de publicaciones para la Biblioteca Nacional, sus programas y servicios.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asesoría y asistencia técnica a la Dirección de la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional para la formulación, coordinación y ejecución de las políticas y planes generales relacionados con la recuperación del patrimonio nacional bibliográfico y documental, en los diferentes soportes de información, con el cumplimiento del depósito legal, la asignación del ISSN, y la selección y adquisición de publicaciones para la Biblioteca Nacional, sus programas y servicios.
2. Elaborar y presentar los estudios e investigaciones relacionados con la recuperación del patrimonio bibliográfico nacional, el cumplimiento de las disposiciones sobre depósito legal, la asignación del ISSN, y con fa selección y adquisición de publicaciones para la Biblioteca Nacional, sus programas y servicios.
3. Absolver consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos en los asuntos relacionados con la recuperación del patrimonio nacional bibliográfico y documental en cualquier soporte de información, el cumplimiento de las disposiciones sobre depósito legal y entrega de publicaciones oficiales para canje, la asignación del ISSN, y con la selección y adquisición de publicaciones para la Biblioteca Nacional, sus programas y servicios.
4. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los programas y actividades de recuperación, selección y adquisición de publicaciones.
5. Realizar actividades para la programación, seguimiento y evaluación al desarrollo de los proyectas y actividades del Grupo de Selección y Adquisiciones.
6. Participar en representación del Ministerio, en las reuniones, consejos o comités de carácter oficial cuando sea convocado o delegado por la autoridad competente.
7. Preparar y presentar los Informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
8. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Gestión de bibliotecas públicas.
3. Marco legal y normatividad de las bibliotecas públicas a nivel nacional e internacional.
4. Generalidades de contratación estatal
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado08
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Música
Dirección de Artes
Cargo del jefe inmediatoDirector de Artes
ID Ministerio70
III. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asistir y asesorar al Director de Artes en el diseño concertado de las políticas, coordinación y ejecución de los planes y programas que valoricen y fortalezcan todas las dimensiones del campo artístico, en particular el sector de la música, en todas sus dimensiones en el país (formación, investigación, creación, producción, circulación, información, divulgación, gestión y apropiación), con fundamento en el marco de la Constitución Política de Colombia, la Ley de Cultura y el Plan de Desarrollo.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar las actividades necesarias orientadas al diseño concertado de políticas culturales en el campo de la música en el ámbito nacional.
2. Asesorar y asistir el diseño y ejecución (concertación, seguimiento y evaluación) de programas y proyectos culturales que fomenten la formación, creación, investigación, apropiación, gestión, preservación de la memoria y divulgación en el campo de la música en el ámbito nacional.
3. Diseñar, proponer y apoyar la ejecución de estrategias que promuevan la organización y participación de los diferentes sectores de la actividad de la música en el ámbito local, regional nacional e internacional.
4. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionados con la adopción, ejecución y control de los programas del Ministerio de Cultura, la Dirección de Artes, y en especial de los concernientes al Área de Música.
5. Asesorar a la ciudadanía y a los actores del sector cultura sobre las políticas y los programas proyectando la correspondencia y asistiendo a las reuniones requeridas para ello.
6. Apoyar la articulación de actores y procesos del campo musical y su interacción con otras áreas culturales tanto al interior del Ministerio como en los distintos ámbitos territoriales e institucionales.
7. Proponer y realizar el seguimiento a los estudios e investigaciones relacionados con los objetivos de la Dirección y del Área Musical que le sean confiados por la administración.
8. Sugerir y apoyar acciones que en materia de cooperación interinstitucional a nivel nacional e internacional deban adelantarse para consolidar y proyectar la actividad de la música en el país de lo local a lo internacional.
9. Preparar y presentar los Informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Plan Nacional de Desarrollo.
3. Gestión y administración de políticas culturales.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Economía; Sociología, Trabajo Social y Afines; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Música.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.

Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Economía; Sociología, Trabajo Social y Afines;
Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas;
Comunicación Social, Periodismo y Afines; Música.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado08
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho del Ministro
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio73
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar, proponer, aportar y realizar actividades que permitan optimizar el desarrollo y cumplimiento de las funciones asignadas al Ministerio de Cultura en lo referente a políticas culturales y cooperación internacional.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Ministro en la fijación de políticas culturales que deban ser adoptadas para el cumplimiento de los objetivos que por ley le corresponden a la entidad.
2. Gestionar y/o realizar estudios que permitan al Ministro, definir y desarrollar la agenda prioritaria de investigación del sector cultura en consonancia con el Plan Nacional de Cultura.
3. Asesorar al Ministro y demás dependencias para el desarrollo de estrategias que fomenten la producción, recopilación, circulación e intercambio de información sobre políticas culturales en los ámbitos nacional e internacional.
4. Realizar estudios de los convenios nacionales e internacionales en materia cultural, y propender por su adecuado desarrollo.
5. Asesorar al Ministro en temas relacionados con la cooperación internacional.
6. Realizar las actividades programadas por el Despacho, que le sean asignadas y participar en Los diferentes foros y seminarios internacionales sobre La actividad cultural.
7. Desarrollar tas gestiones necesarias, que le sean encomendadas, para el ingreso del Ministerio a la cooperación técnica en materia de cultura.
8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas
9. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios
2. Plan Nacional de Desarrollo
4. <sic> Gestión de Proyectos
5. Planeación, contratación y presupuesto en el sector público.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en Las disciplinas académicas del núcleo básico dé conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especializaron en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en Las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en:
Administración; Economía; Contaduría Pública; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberarles; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines;  Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines; Ingeniería de Sistemas, Telemática y Afines; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Setenta (70) meses de experiencia profesional relacionada.



I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado08
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho del Ministro
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio74
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y apoyar en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de los diferentes planes, programas, proyectos y actividades que adelante el Despacho del Ministro de Cultura; así corno apoyar o adelantar las acciones correspondientes para la conceptualización, resolución y trámite de los asuntos que le sean encomendados
III DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar y asistir técnica y profesionalmente al Ministro de Cultura en la formulación, coordinación y ejecución de políticas, planes y actividades que se desarrollen en el Despacho, en cumplimiento de los roles asignados.
2. Atender las actividades que sean encomendadas para el desarrollo de las funciones del Despacho del Ministro de manera articulada con las demás dependencias para el logro de los fines propuestos.
3. Asesorar la optimización constante de los procesos y la implementación de mejores prácticas en el Despacho del Ministro y los grupos que hacen parte del Despacho, de acuerde con las directrices impartidas.
4. Participar en representación del Ministerio, en reuniones, consejos, juntas, comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado por la autoridad competente.
5. Adelantar los estudios y proyectar tos documentos que le sean solicitados por el Ministro de Cultura en relación con el objeto del empleo, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
6. Recolectar, procesar y analizar la información que requiera el Despacho del Ministro para la toma de decisiones de acuerdo con las directrices impartidas.
7. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
8. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Plataforma Estratégica del Ministerio de Cultura.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título profesional en el Núcleo Básico del Conocimiento en Administración; Economía; Antropología y Artes Liberales; Artes plásticas, visuales y afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y  afines; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Psicología; Filosofía, teología y afines; Geología e Historia; Educación; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y afines; Sociología, Trabajo Social y  afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título profesional en el Núcleo Básico del Conocimiento en Administración; Economía; Antropología y Artes Liberales; Artes plásticas, visuales y afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y  afines; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Psicología; Filosofía, Teología y afines; Geología e Historia; Educación; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y afines; Sociología, Trabajo Social y  afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.

I. IDENTIFICACION
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado08
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Políticas e Investigación
Dirección de Comunicaciones
Cargo del Jefe inmediatoDirector de Comunicaciones
ID Ministerio75
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Asesorar, proponer y hacer seguimiento a programas y proyectos que conlleven al desarrollo de procesos de comunicación local como de los medios comunitarios y públicos en su calidad de dinamizadores estratégicos para la producción y circulación de contenidos culturales.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los programas y proyectos desarrollados por la dependencia.
2. Aportar elementos conceptuales en la formulación de políticas que contribuyan al ejercicio cotidiano de una cultura democrática y al reconocimiento de la multiculturalidad del país y del mundo a través de los medios.
3. Diseñar y ejecutar planes y proyectos de fortalecimiento institucional de televisiones y radios locales, públicas, universitarias y comunitarias para su adecuada inserción en los procesos de desarrollo y construcción de nacionalidad.
4. Apoyar la planeación y ejecutar actividades, proyectos, programas o investigaciones que adelante la dependencia en sus diferentes temáticas, según le sea encomendado.
5. Gestionar la coproducción y cofinanciación de programas y proyectos mediáticos a nivel local, regional y nacional que garanticen la presencia regional y la participación de la comunidad.
6. Aportar elementos técnicos y metodológicos en el desarrollo y gestión de los recursos económicos, materiales y personales necesarios para la realización de los proyectos.
7. Orientar acciones para la conservación del patrimonio sonoro y audiovisual.
8. Garantizar información oportuna y veraz que permita la actualización permanente del sistema de información del sector.
9. Apoyar el desarrollo de la gestión de recursos para garantizar el desarrollo y sostenibilidad de los proyectos.
10. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
11. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
3. Medios ciudadanos.
5. Medios de comunicación y Procesos comunicativos.
6. Legislación de radio, televisión y nuevas tecnologías.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACION ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Comunicación Social, Periodismo y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines; Antropología, Artes Liberales. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines; Antropología, Artes Liberales.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado8
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Gestión y Ejecución
Dirección de Comunicaciones
Cargo del jefe inmediatoDirector de Comunicaciones
ID Ministerio76
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades profesionales orientadas a la implementación de políticas, estrategias y proyectos tendientes al desarrollo de contenidos culturales en las producciones audiovisuales de carácter público en el país.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar actividades profesionales en la formulación de políticas y proyectos que contribuyan al ejercicio cotidiano de una cultura democrática y al reconocimiento de la multiculturalidad del país y del mundo a través de los medios.
2. Diseñar estrategias que orienten el desarrollo de los contenidos culturales en las producciones audiovisuales y mediáticas, y que promuevan su circulación en la televisión pública y a través de las nuevas plataformas de comunicación.
3. Proponer procesos de capacitación y/o formación del sector audiovisual y de contenidos digitales, así como estrategias de formación de públicos y de usuarios.
4. Aportar elementos técnicos a los planes y proyectos de fortalecimiento institucional de las nuevas tecnologías de la comunicación, de carácter nacional, regional, local 0 comunitario para su inserción en los procesos de desarrollo y construcción de nacionalidad.
5. Garantizar información oportuna y veraz que permita la actualización permanente del sistema de información del sector.
6. Asesorar y desarrollar acciones para la conservación del patrimonio sonoro y audiovisual de la Dirección de Comunicaciones del Ministerio de Cultura.
7. Asistir y participar, en representación del Ministerio de Cultura, en reuniones, consejos, juntas o comités de carácter oficial relacionados con las funciones de la Dirección de Comunicaciones
8. Hacer seguimiento al estado de conservación del patrimonio audiovisual de la Dirección de Comunicaciones.
9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Formulación, diseño y ejecución de proyectos audiovisuales de contenidos culturales.
3. Producción ejecutiva de proyectos audiovisuales.
4. Modelos de producción para televisión.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Antropología, Artes Liberales; Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Antropología, Artes Liberales; Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado8
Número de cargosUno (1)
DependenciaMuseo de la Independencia y Quinta de Bolívar
Cargo del jefe inmediatoDirector Museo de la Independencia y Quinta de Bolívar
ID Ministerio77
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aportar elementos técnicos, teóricos y metodológicos en el diseño, formulación e implementación de políticas y estrategias de participación que contribuyan a la consolidación del Sistema Nacional de Cultura, asesorando y coordinando acciones tendientes a fortalecer el Consejo Nacional de Cultura y los espacios de participación territoriales; promover mecanismos de interlocución y articulación interinstitucional que contribuyan al ejercicio de la participación social ciudadana, la rendición de cuentas del sector y el fortalecimiento de la gestión cultural en las regiones.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asistir técnica, conceptual y metodológicamente al Director en el diseño e implementación de políticas y estrategias de participación que contribuyan a la consolidación del Sistema Nacional de Cultura.
2. Asesorar al Director mediante el diseño, programación, coordinación y realización de actividades de articulación del Ministerio que favorezcan la función del Consejo Nacional de Cultura como órgano asesor y de consulta del Gobierno Nacional en materia cultural.
3. Asistir al Director, profesional y técnicamente, en la planeación y desarrollo de actividades para generar articulación con la institucionalidad cultural territorial de manera que se fortalezcan y apoyen los Consejos Departamentales y Municipales de Cultura como instancias de concertación encargadas de asesorar a los gobiernos territoriales en materia cultural.
4. Asesorar al Director en el diseño de estrategias que fortalezcan la participación comunitaria en la actividad cultural y en la toma de decisiones que afirmen y enriquezcan su identidad a través de la promoción de Consejos Territoriales de Cultura.
4. <sic> Participar en el diseño y puesta en marcha de estrategias de coordinación interinstitucional que permitan una mayor articulación de las acciones del sector cultural del Estado con respecto a la descentralización, la gestión cultural y las fuentes de financiación.
5. Aportar elementos que coadyuven en la formulación y puesta en marcha de estrategias de control social y rendición de cuentas para el sector cultural en las regiones.
6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
7. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Formulación y evaluación de proyectos culturales.
3. Legislación cultural
4. Proceso de descentralización cultural.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines;
Antropología, Artes Liberales; Filosofía, Teología y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Psicología; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Diseño.
Título de postgrado en la modalidad de Especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.

VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Antropología, Artes Liberales; Filosofía, Teología y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Psicología; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines; Diseño.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado8
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Bienes Culturales Muebles
Dirección de Patrimonio
Cargo del jefe InmediatoDirector de Patrimonio
ID Ministerio80
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Analizar, gestionar, y articular asuntos relacionados con la implementación de la Política para la Protección del Patrimonio cultural mueble, en lo relativo a la documentación, conservación, restauración, formación, investigación y apropiación del patrimonio cultural mueble colombiano y los bienes muebles de interés cultural.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Aportar elementos conceptuales y técnicos en la formulación y ejecución de los planes, programas y proyectos tendientes a la documentación, conservación, restauración, formación, investigación y apropiación del patrimonio cultural mueble colombiano y atención de emergencia de los bienes muebles de interés cultural de carácter nacional, en coordinación con los demás grupos de la Dirección de Patrimonio.
2. Atender consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos sobre los asuntos relacionados con la documentación, conservación, restauración, formación, investigación y apropiación del patrimonio cultural mueble y los Bienes Muebles de Interés Cultural.
3. Aportar elementos conceptuales para la toma de decisiones relacionada con la adopción, ejecución y control de los proyectos de documentación, conservación, restauración, formación, investigación y apropiación de los Bienes Muebles de Interés Cultural de carácter Nacional.
4. Desarrollar actividades tendientes a incentivar el interés de los entes territoriales, instituciones y comunidades locales para lograr su participación en los procesos de documentación, conservación, restauración, formación, Investigación y apropiación de los Bienes Muebles de Interés Cultural.
5. Elaborar los términos de referencia del capítulo técnico para las contrataciones relacionadas con la documentación, conservación, restauración, formación, investigación y apropiación de los Bienes Muebles de Interés Cultural de Carácter Nacional.
6. Establecer los planes de Inversión del presupuesto para la protección e intervención de los Bienes Muebles de Interés Cultural de Carácter Nacional.
7. Efectuar seguimiento a la correcta administración de los contenidos y servicios generales del Sistema Nacional de Información Cultural SINIC y sus subsistemas, en lo relativo al área de Bienes Culturales Muebles, garantizando la información oportuna y veraz que permita la actualización permanente.
8. Atender el trámite de exportación de bienes culturales muebles.
9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1. Ley 163 de 1959, Decreto 833/2003 y Ley de Archivos 594 de 2000.
2. Cartas Internacionales y Documentos COMPES
3. Generalidades de contratación estatal.
4. Política para la protección del Patrimonio Cultural Mueble.
5. Convención UNESCO de 1970 y Convenio de UNIDROIT.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Antropología, Artes Liberales.

Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.


VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Antropología, Artes Liberales.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado8
Número de cargosUno (1)
DependenciaPrograma de Estímulos a la Creación y a la Investigación
Despacho del Viceministro
Cargo del jefe inmediatoViceministro de Cultura
ID Ministerio81
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asesorar y realizar actividades dirigidas a otorgar eficientemente los estímulos a los artistas, gestores e investigadores culturales, con el fin de dar cumplimiento a la Ley General de Cultura, en el apoyo al sector artístico, investigativo y cultural del país.
III. DESCRIPCION FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar, coordinar y realizar actividades de carácter profesional para la ejecución de programas y proyectos encaminados a la gestión, ejecución y divulgación de los proyectos del Programa Nacional de Estímulos que adelante el Ministerio.
2. Asesorar y desarrollar el proceso de elaboración del portafolio de convocatorias.
3. Desarrollar y efectuar el seguimiento de los proyectos nacionales e internacionales de los artistas, gestores e investigadores culturales.
4. Asesorar y realizar la gestión para la selección de jurados y las respectivas deliberaciones en coordinación con las demás áreas del Ministerio.
5. Asesorar y realizar exposiciones del portafolio de convocatorias en las diferentes regiones del país para su divulgación.
6. Garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos que el Ministerio de Cultura adopte para el desarrollo del Programa Nacional de Estímulos.
7. Atender la recepción y registro de las solicitudes que se presenten en relación con las convocatorias del Ministerio de Cultura.
8. Asesorar, orientar y aportar información para la realización del diseño del Plan de Acción General para el Programa Nacional de Estímulos.
9. Estudiar los proyectos que surjan en desarrollo del programa, para verificar que se cumple con los requisitos formales mínimos de participación.
10. Estudiar los informes finales presentados como conclusión de los proyectos realizados por los artistas, investigadores y estudiantes, con el fin de confirmar que los objetivos propuestos en cada uno de los proyectos se cumplieron.
11. Asesorar profesionalmente desde su competencia a los artistas e investigadores nacionales e internacionales para la elaboración de sus proyectos.
12. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
13. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Plataforma Estratégica del Ministerio de Cultura.
3. Gestión cultural.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberales; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Filosofía, Teología y Afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en tos casos reglamentados por la ley.Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberales; Bibliotecología, Otros Ciencias Sociales y Humanas; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Filosofía, Teología y Afines; Geografía, Historia; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y Afines; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado8
Número de cargosUno (1)
DependenciaDirección de Fomento Regional
Cargo del jefe inmediatoDirector de Fomento Regional
ID Ministerio82
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aportar elementos conceptuales, técnicos y metodológicos en la formulación, diseño y gestión de políticas, planes, programas y estrategias, dirigidos a la consolidación del Sistema Nacional de Cultura, la cualificación de los consejeros territoriales, el fortalecimiento de la institucionalidad cultural y las cabezas de red, y las organizaciones departamentales.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejecutar políticas, planes y programas encaminados a fomentar la descentralización de la gestión cultural y el fortalecimiento del sector.
2. Ejecutar estrategias para estimular la descentralización y el funcionamiento del Sistema Nacional de Cultura.
3. Brindar asistencia profesional especializada a las instituciones encargadas de ejecutar las políticas culturales en los municipios, departamentos y regiones.
4. Formular lineamientos conceptuales y técnicos para adelantar los procesos organizativos del sector cultural y promover la cualificación y posicionamiento de sus representantes en los distintos espacios de participación.
5. Aportar elementos conceptuales y técnicos en los procesos de planeación y participación de las instituciones encargadas de ejecutar las políticas culturales en los municipios y departamentos.
6. Diseñar y desarrollar acciones que promuevan la participación de las veedurías ciudadanas para realizar el seguimiento y vigilancia de los recursos provenientes del sector a distinto nivel.
7. Desarrollar y ejecutar estrategias que incentiven la participación de los distintos sectores culturales y grupos de población, en las diferentes instancias del Sistema Nacional de Cultura.
8. Realizar seguimiento, supervisar y efectuar la liquidación de los convenios de apoyo a actividades artísticas y culturales, que le sean asignados.
9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Sistema Nacional de Cultura.
3. Legislación étnica y cultural.
4. Gestión y planeación cultural.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Antropología, Artes Liberarles; Filosofía, Teología y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Psicología; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de Especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.




VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Derecho y Afines; Antropología, Artes Liberarles; Filosofía, Teología y Afines; Sociología, Trabajo Social y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Psicología; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Matemáticas, Estadística y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentadas por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado8
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo Programa
Fortalecimiento de Museos
Cargo del jefe inmediatoCoordinador Grupo Programa Fortalecimiento de Museos
ID Ministerio83
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aportar elementos técnicos, conceptuales y metodológicos orientados a garantizar el desarrollo organizativo y la gestión territorial de los museos.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Preparar y organizar los encuentros con las instancias organizativas del sector de los Museos.
2. Construir acuerdos de trabajo con las redes departamentales y temáticas de museos.
3. Participar de las reuniones con las autoridades regionales y locales de la cultura para promover temas asociados al sector de los museos y participar de las reuniones sobre organización del sector cultural que promueva el Ministerio de Cultura.
4. Hacer el seguimiento a acuerdos y procesos desarrollados por las redes de museos del país
5. Acompañar a los delegados del Consejo Nacional de Museos y del Consejero de Museos ante el Consejo Nacional de Cultura, en sus tareas.
6. Apoyar la incorporación e implementación de estrategias que beneficien al sector en el orden territorial
7. Apoyar las labores de implementación de la política de museos con otros sectores
8. Rendir los informes periódicos que le correspondan y los demás que te sean solicitados.
9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Política Cultural
3. Formulación y evaluación de proyectos.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje ContinuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Antropología, Artes Liberales; Historia.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Antropología, Artes Liberales; Historia.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código 1020
Grado8
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo Programa Fortalecimiento de Museos
Cargo del jefe inmediatoDirector Unidad Administrativa Especial Museo Nacional
ID Ministerio84
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Definir, analizar y evaluar elementos técnicos, conceptuales y metodológicas que promuevan el desarrollo de los museos del país, en procura por elevar sus niveles de desempeño.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Planear la formulación, ejecución e implantación de las políticas para los Museos del país
2, Representar al país, por delegación del Gobierno, en reuniones nacionales e internacionales, relacionadas con asuntos de competencia de la entidad o del sector.
4. Garantizar la operación del Sistema de Información de Museos Colombianos - SIMCO.
5. Diseñar y aplicar estrategias para que los museos del país realicen el inventario, registro y catalogación de las colecciones que albergan estas instituciones.
6. Diseñar y aplicar estrategias de gestión del patrimonio que albergan los museos del país en materia de investigación, conservación y exhibición
7. Trazar acciones para elevar las capacidades técnicas y conceptuales de los trabajadores de los museos del país a través de diversos procesos de formación.
8. Asesorar el desarrollo de las instancias de participación del sector
9. Diseñar y administrar la gestión educativa y cultural de los museos del Ministerio de Cultura ubicados fuera de Bogotá, así como sus procedimientos del sistema de gestión de calidad.
10. Coordinar las actividades, realizar el seguimiento y evaluación del equipo del Programa Fortalecimiento de Museos
11. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
12. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Sector museos a nivel nacional
3. Planeación estratégica
4. Inventario, registro y catalogación de colecciones
5. Generalidades de contratación estatal.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Antropología, Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Geografía, Historia; Antropología, Artes Liberales; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.


Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Antropología, Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social,
Periodismo y Afines; Geografía, Historia; Antropología, Artes Liberales; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.




I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado8
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho
Unidad Administrativa Especial Museo Nacional
Cargo del jefe inmediatoDirector Unidad Administrativa Especial Museo Nacional
ID Ministerio85
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aportar elementos y herramientas teóricas, técnicas y metodológicas que permitan el eficiente desarrollo y funcionamiento administrativo en la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional de Colombia.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Aplicar principios y técnicas en materia administrativa y financiera para el funcionamiento de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional.
2. Realizar actividades profesionales de carácter administrativo y financiero requerido por la U.A.E. Unidad Administrativa Especial Museo Nacional.
3. Realizar actividades profesionales para el proceso de contratación en la U.A.E. Unidad Administrativa Especial Museo Nacional, respecto a los temas relacionados con los objetivos o funciones señaladas por la ley en coordinación con la Secretaría General.
4. Verificar y ajustar los procedimientos en las actuaciones sobre contratación, ejecución presupuestal, asuntos financieros, administrativos y de recursos humanos, de la U.A.E. Unidad Administrativa Especial Museo Nacional, de acuerdo con las normas vigentes y procedimientos establecidos por la ley.
5. Organizar y monitorear la utilización, mantenimiento, dotación, seguridad y funcionamiento de los recursos físicos de la U.A.E. Unidad Administrativa Especial Museo Nacional.
6. Realizar actividades profesionales de seguimiento y control del módulo de boletería del sistema de planeación y gestión.
7. Realizar actividades profesionales de seguimiento y monitoreo para el desarrollo de los operativos de seguridad, manejo de públicos, recolección y devolución de obras, apertura y cierre de obras, boletería y cuadre de caja.
8. Responder por el mantenimiento de las instalaciones del edificio, la vigilancia y seguridad de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional.
9. Asignar las tares y hacer seguimiento del trabajo de los funcionarios encargados de administración, secretaría, recepción, taquilla, aseo, cafetería, mensajería, jardinería, vigilancia y otros que competan al desempeño administrativo.
10. Manejar las operaciones de comercio exterior, Importación y exportación transitoria de obras.
11. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
12. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Administración de personal y servicio al cliente.
3. Ley de carrera administrativa.
4. Generalidades de contratación estatal y comercio exterior.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje ContinuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado8
Número de cargosUno (1)
DependenciaDonde se asigne
Cargo del jefe inmediatoDirector/Jefe/Coordinador dependencia asignada
ID Ministerio86
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Brindar asesoría y participar en la administración y ejecución de planes, programas y proyectos orientados a fortalecer las actividades de la dependencia asignada.
III DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia técnica en la formulación, realización y ejecución de las políticas y planes generales relacionados con la administración de los recursos financieros, humanos, técnicos y físicos a cargo de la dependencia asignada.
2. Aplicar, principios y técnicas en materia administrativa, financiera y contractual para apoyar los proyectos, planes y programas de la dependencia asignada.
3. Absolver consultas y prestar asistencia técnica en los asuntos relacionados con la administración de los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros de la dependencia asignada.
4. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control del área administrativa de la dependencia asignada.
5. Realizar seguimiento a la ejecución de las políticas y planes generales relacionados con la administración de los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros de la dependencia asignada.
6. Realizar el diseño y la formulación de procedimientos de la dependencia asignada con el fin de lograr la eficacia y eficiencia en las actividades del área.
7. Formular el plan de contratación del área, desarrollar la etapa precontractual y apoyar el seguimiento a los contratos y convenios.
8. Liderar el Sistema de Gestión de Calidad y hacer seguimiento al cumplimiento del mismo en la dependencia asignada.
9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Normatividad de Contratación estatal.
3. Normas básicas de la gestión presupuestal y financiera pública
4. Gestión de Calidad.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Conocimiento del entorno
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiún (21) meses de experiencia profesional relacionada.
VII ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y cinco (45) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado7
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Curaduría, Arte e Historia
Unidad Administrativa Especial Museo Nacional
Cargo del jefe inmediatoDirector Unidad Administrativa Especial Museo Nacional
ID Ministerio88
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Orientar la gestión integral de las colecciones de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional en lo relacionado con su incremento, conservación y documentación, así como asesorar el desarrollo coherente del Plan Museológico y propiciar la difusión de conocimientos relacionados con las colecciones para que los distintos públicos puedan aproximarse al patrimonio cultural de la nación.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar la coordinación de la formulación y ejecución de las políticas, planes y programas de desarrollo de las colecciones de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional, en lo relacionado con la Investigación, adquisición, registro, catalogación, conservación, seguridad, utilización y manejo, así como de los procedimientos de préstamo, atribución, autenticación, publicación, sistematización de información, mantenimiento en depósito o reserva, control de condiciones ambientales, documentación fotográfica y legal.
2. Apoyar las actividades de seguimiento en los planes y programas de adquisición, registro, documentación, conservación y sistematización de la información de las colecciones de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional, tanto en depósito o reserva como en exhibición y en su transporte, de acuerdo con los más altos estándares y normas internacionales.
3. Asesorar a la Dirección de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional en el seguimiento del Plan Museológico elaborado con la participación de las distintas áreas del Museo.
4. Apoyar la coordinación de la agrupación de los jefes de las curadurías en el desarrollo de las investigaciones y guiones, incluida la participación del Instituto Colombiano de Antropología e Historia, de acuerdo con los convenios de cooperación vigentes.
5. Atender consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos sobre asuntos relacionados con el incremento, conservación y documentación de las colecciones del Museo Nacional, contemplados en el Plan de Acción de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional.
6. Apoyar el seguimiento de las políticas para el montaje y administración del archivo fotográfico, a partir de los estándares internacionales.
7. Apoyar el seguimiento a las áreas de Registro, Centro de Documentación y Conservación.
8. Apoyar el seguimiento a los proyectos de exhibición de las colecciones en cuando al diseño, montaje y desmontaje en exposiciones tanto permanentes como temporales de las colecciones.
9. Apoyar el seguimiento al cumplimiento de las condiciones de conservación y seguridad en el acceso de los usuarios a las colecciones y a las fuentes de información.
10. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
11. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Historia y Arte de Colombia.
3. Museología.
4. Plan de Desarrollo.
5. Manejo y organización de exposiciones.
V, COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Filosofía, Teología y Afines; Geografía, Historia; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Filosofía, Teología y Afines; Geografía, Historia; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado7
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Danza - Dirección de Artes
Cargo del jefe inmediatoDirector de Artes
ID Ministerio89
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Asistir, aconsejar y asesorar al Director de Artes en el diseño y concertación de las políticas, coordinación y ejecución de los planes y programas que valoricen y fortalezcan todas las dimensiones del campo artístico, en particular de la danza, en todas sus dimensiones (formación, investigación, creación, producción, circulación, divulgación, gestión, apropiación) en el país, con fundamento en el marco de la Constitución Política de Colombia, la Ley de Cultura y el Plan de Desarrollo.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar y aconsejar al Director de Artes en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas y planes relacionados con el campo de la danza en el ámbito nacional.
2. Asesorar y asistir el diseño y ejecución de programas y proyectos culturales que fomenten la formación, creación, investigación, circulación, apropiación, gestión, preservación de la memoria y divulgación en el campo de la danza en el ámbito nacional.
3. Diseñar, proponer y apoyar la ejecución de estrategias que promuevan la organización y participación de los diferentes sectores de la actividad de la danza en el ámbito local, regional y nacional.
4. Absolver consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionados con la adopción, ejecución y el control de los programas del Ministerio de Cultura, la Dirección de Artes, en especial aquellos relacionados con el área de danza.
5. Asistir a la Dirección en la atención e información a la ciudadanía sobre las políticas y los programas proyectando la correspondencia y asistiendo a las reuniones requeridas para ello.
6. Apoyar la articulación de actores y procesos del campo de la danza y su interacción con otras áreas y dependencias culturales tanto al interior del Ministerio como en los distintos ámbitos territoriales e institucionales
7. Proponer y realizar estudios e investigaciones relacionados con los objetivos de la Dirección y de su área específica que le sean confiados por la administración.
8. Velar por la aplicación con calidad de los procedimientos, controles internos y la adecuada alimentación y utilización de los sistemas de información.
9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Estructura del Estado.
3. Formulación y evaluación de proyectos
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberales; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Filosofía, Teología y Afines; Geografía, Historia; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta (40) meses de experiencia profesional relacionada
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Artes Representativas; Educación; Antropología, Artes Liberales; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines; Derecho y afines; Filosofía, Teología y Afines; Geografía, Historia; Psicología; Sociología, Trabajo Social y Afines; Arquitectura y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Dieciséis (16) meses de experiencia profesional relacionada
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado6
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho del Ministro
Ministro de Cultura
Cargo del jefe inmediatoMinistro de Cultura
ID Ministerio93
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Asesorar y apoyar en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de los diferentes planes, programas; proyectos y actividades que adelante el Despacho del Ministro de Cultura; así como apoyar o adelantar las acciones correspondientes para la conceptualización, resolución y trámite de los asuntos que le sean encomendados
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar actividades de apoyo en lo de su competencia a los planes, programas y proyectos que se requieran para el desarrollo de las funciones de las dependencias del Ministerio.
2. Atender Las actividades que sean encomendadas para el desarrollo de las funciones del Despacho del Ministro de manera articulada con las demás dependencias para el logro de los fines propuestos.
3. Asesorar La optimización constante de los procesos y la implementación de mejores prácticas en el Despacho del Ministro y los grupos que hacen parte del Despacho, de acuerdo con las directrices impartidas.
4. Participar en representación del Ministerio; en reuniones, consejos, juntas, comités de carácter oficial, cuando sea convocado o delegado por la autoridad competente.
5. Adelantar los estudios y proyectar los documentos que le sean solicitados por el Ministro de Cultura en relación con el objeto del empleo, de acuerdo con los procedimientos y normas vigentes.
6. Recolectar, procesar y analizar te información que requiera el Despacho del Ministro para la toma de decisiones de acuerdo con las directrices impartidas.
7. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
8. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Plataforma estratégica del Ministerio de Cultura
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título profesional en el Núcleo Básico del Conocimiento en Administración; Economía; Antropología y Artes Liberales; Artes plásticas, visuales y afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales: Comunicación Social, Periodismo y afines; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Psicología; Filosofía, Teología y afines; Geología e Historia; Educación; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y afines; Sociología, Trabajo Social y afines,
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Derecho y afines.
Treinta y cinco (35) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título profesional en el Núcleo Básico del Conocimiento en Administración; Economía; Antropología y Artes Liberales; Artes plásticas, visuales y afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y afines; Contaduría Pública; Derecho y Afines; Psicología; Filosofía. Teología y afines; Geología e Historia; Educación; Lenguas Modernas, Literatura, Lingüística y afines; Sociología, Trabajo Social y afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Once (11) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado6
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Museografía
Unidad Administrativa Especial Museo Nacional
Cargo del jefe inmediatoDirector Unidad Administrativa Especial Museo Nacional
ID Ministerio96
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Diseñar, elaborar y supervisar los montajes museográficos de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional y aquellos museos que la Red Nacional de Museos considere necesarios, y aportar elementos teóricos, técnicos y conceptuales para la elaboración de proyectos museográficos dirigidos a otras entidades.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar al Director en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas, planes y programas de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional.
2. Diseñar, elaborar y supervisar los montajes y desmontajes museográficos de las exposiciones permanentes, temporales e itinerantes de la Unidad Administrativa Especial Museo Nacional, de acuerdo con la programación establecida por la Dirección General del Museo, garantizando el más alto nivel de calidad en los acabados y en todos sus componentes.
3. Asesorar el desarrollo de los proyectos museográficos en cuanto al montaje, adecuación y mantenimiento de exposiciones permanentes y temporales, garantizando el más alto nivel de calidad en los acabados y en los componentes, así como la protección del equipo de trabajo, las colecciones y los visitantes.
4. Desarrollar los proyectos de Plan Estratégico que le sean asignados, proponer actividades para el Plan de Acción, vigilar su ejecución, presentar informes de avance y proponer los ajustes necesarios, así como asistir y participar activamente en los Comités de Dirección, de Exposiciones Temporales.
5. Responder por los montajes museográficos desde la entrega del guion hasta el desmontaje de la sala, incluyendo anteproyecto y proyecto museográfico y costos necesarios, así como mantener actualizado el inventario y ubicación del mobiliario museográfico, los materiales y los equipos con las medidas y requerimientos técnicos necesarios para su correcta utilización.
6. Efectuar seguimiento al mantenimiento cotidiano de las áreas de exposición permanentes del Museo con el fin de garantizar el estado impecable de su Museografía.
7. Mantener actualizados los planos de las salas permanentes con las ubicaciones de las piezas.
8. Cumplir con el protocolo de montaje preparado por el área de conservación para reducir la manipulación de las obras y asegurar que los montajistas externos cuenten con instrucciones claras y con los elementos necesarios para realizar el montaje
9. Documentar debidamente sobre las particularidades patrimoniales y de construcción del edificio y las normas de conservación de los Bienes de Interés Cultural Nacional (BICN) para llevar a cabo únicamente las intervenciones arquitectónicas permitidas.
10. Aportar elementos conceptuales y metodológicos en el área de museografía a los museos del país que lo soliciten.
11. Administrar y mantener actualizado el Sistema de Gestión de Calidad del Grupo de Museografía y garantizar que toda la producción se archive de acuerdo con las Tablas de Retención Documental.
12. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
13. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1. Diseño y producción de montajes museográficos.
2. Manejo de fotografía digital.
3. Artes gráficas.
4. Manejo de programas de diseño.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Diseño; Arquitectura y Afines; Ingeniería Civil y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Treinta y cinco (35) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Diseño; Arquitectura y Afines; Ingeniería Civil y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Once (11) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACION
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado6
Número de cargosUno (1)
DependenciaDirección de Cinematografía
Despacho
Cargo del jefe inmediatoDirector de Cinematografía
ID Ministerio99
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Aportar elementos conceptuales y metodológicos para la aplicación de las políticas cinematográficas que impulsen el desarrollo de la industria en sus diferentes componentes: Producción, formación, distribución, exhibición y preservación.
III. DESCRIPCION FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia profesional a la Dirección de Cinematografía en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas cinematográficas encaminadas a impulsar el desarrollo integral de la industria cinematográfica nacional.
2. Evaluar los proyectos que solicitan la Resolución como proyecto nacional a la Dirección de Cinematografía, para acceder a los beneficios tributarios que establece la Ley de Cine. Formar parte del comité que decide si los proyectos cumplen o no con los requisitos para tener dicha resolución.
3. Implementar las actividades -investigación, realización de entrevistas, análisis de información, redacción de textos, etc.- que conduzcan a la elaboración de publicaciones para el análisis crítico de las diferentes políticas cinematográficas que produce y desarrolla la Dirección de Cinematografía, así como publicaciones que orienten la producción cinematográfica en sus distintos niveles (manuales, guías, etc.)
4. Realizar los análisis estadísticos necesarios para orientar la toma de decisiones en la definición de políticas cinematográficas, así como para tener las bases para la presentación de la situación del sector cinematográfico nacional en los diferentes espacios que lo requiera.
5. Elaborar las propuestas metodológicas y realizar la coordinación de diferentes estudios elaborados por terceros para la Dirección de Cinematografía, en torno a aspectos esenciales del sector, como la formación, exhibición y producción.
6. Implementar y desarrollar proyectos editoriales encaminados a promocionar y divulgar las producciones y coproducciones nacionales.
7. Realizar el análisis de las distintas herramientas que otorga la Ley para el fortalecimiento de la producción cinematográfica y asesorar a los usuarios en cuanto a su correcta utilización.
8. Diseñar y ejecutar actividades para el otorgamiento de estímulos a la creación, producción y difusión de proyectos de producción y coproducción colombiana.
9. Ejecutar estrategias y proyectos que promuevan la coproducción de proyectos audiovisuales nacionales y extranjeros en el país.
10. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
11. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plataforma Estratégica del Ministerio de Cultura.
2. Legislación de Cine, Realización y producción audiovisual.
3. Metodología para la presentación técnica de proyectos cinematográficos.
4. Propiedad intelectual, legislación cultural y cinematográfica.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Artes Plásticas Visuales y Afines; Publicidad y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Treinta y cinco (35) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Artes Plásticas Visuales y Afines; Publicidad y Afines; Ciencia Política, Relaciones Internacionales; Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Once (11) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACION
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado6
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Contratos y Convenios
Secretaría General
Cargo del jefe inmediatoCoordinador Grupo de Contratos y Convenios
ID Ministerio101
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Aportar elementos conceptuales y técnico-jurídicos, y realizar gestiones dirigidas a desarrollar la actividad contractual que requiere el Ministerio, a fin de ejecutar los recursos de la entidad cumpliendo con las disposiciones legales.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Absolver consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos legales en los asuntos encomendados, en consonancia con los criterios establecidos por la Oficina Asesora de Jurídica con previa aprobación del coordinador del Grupo.
2. Preparar las resoluciones de apertura, prórroga y adjudicación de las licitaciones y concursos de méritos que le sean asignados, con previa aprobación del coordinador del Grupo.
3. Efectuar la evaluación jurídica de las propuestas que se reciban en el desarrollo de las contrataciones directas, licitaciones públicas y concursos de méritos que se le asignen, con previa aprobación del coordinador del Grupo.
4. Realizar la legalización de contratos y demás trámites inherentes a la contratación.
5. Aportar elementos jurídicos a las diferentes dependencias del Ministerio, en los asuntos relacionados con el proceso de contratación.
6. Brindar asistencia técnica en la liquidación de contratos y convenios a las diferentes dependencias del Ministerio.
7. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
8. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad vigente sobre contratación estatal.
2. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
3. Jurisprudencia y doctrina de los entes culturales.
4. Normatividad en materia constitucional, administrativa y cultural.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje ContinuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Derecho y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Treinta y cinco (35) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Derecho y afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Once (11) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACION
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado6
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Políticas e Investigación
Dirección de Comunicaciones
Cargo del Jefe inmediatoDirector de Comunicaciones
ID Ministerio102
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Brindar asesoría para la formulación e implementación de políticas públicas, planes y proyectos de comunicación dirigidos al fortalecimiento tanto de los procesos de comunicación local como de los medios comunitarios y públicos en su calidad de dinamizadores estratégicos para la producción y circulación de contenidos culturales.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Diseñar políticas y proyectos audiovisuales en materia cultural, que contribuyan al ejercicio cotidiano de una cultura democrática, y al reconocimiento de la multiculturalidad del país y del mundo a través de los medios.
2. Aportar elementos técnicos en la elaboración de estrategias que orienten el desarrollo y circulación de contenidos mediáticos, que aporten el reconocimiento y respeto de la diversidad cultural del país.
3. Diseñar estrategias y proyectos orientados al desarrollo y aplicación de políticas públicas en el sector de medios de comunicación, con énfasis en radio y otros contenidos sonoros.
4. Promover estudios e investigaciones sobre radio y contenidos sonoros.
5. Proponer criterios en los que deban enmarcarse las producciones de radico y contenidos sonoros para ser reconocidas dentro de la oferta del <sic> servicios del Ministerio.
6. Desarrollar gestiones de coproducción y cofinanciación de programas y proyectos mediáticos a nivel local, regional y nacional que garanticen la presencia regional y la participación de la comunidad.
7. Diseñar estrategias que promuevan la circulación y el dialogo de contenidos mediáticos culturales, a nivel internacional, nacional, regional y local, estableciendo vínculos con las entidades públicas y privadas que se requieran.
6. Apoyar el desarrollo de la gestión de recursos para garantizar el desarrollo y sostenibilidad de los proyectos.
9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y Decretos Reglamentarios.
2. Reglamentación de medios comunitarios para radio.
3. Medio comunitarios.
4. Formulación y evaluación de proyectos de comunicación y políticas públicas.
5. Producción, ejecutiva de proyectos radiofónicos y mediáticos del campo cultural.
6. Herramientas sistematizadas para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y presentaciones.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Treinta y cinco (35) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Once (11) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACION
Denominación del empleoAsesor
Código1020
Grado6
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Control Interno disciplinario
Secretaría General
Cargo del jefe inmediatoSecretario General
ID Ministerio103
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Indagar e investigar a aquellos funcionarios o ex funcionarios que incumplan con sus obligaciones, se extralimiten en sus derechos, incurran en inhabilidades o incompatibilidades en el ejercicio de sus cargos y sus funciones; de manera que con sus <sic> conducta puedan incurrir, por acción u omisión, en falta disciplinaria; y concientizar a los funcionarios respecto de la importancia en el cumplimiento de sus deberes y el significado de ser un servidor público.
III. DESCRIPCION FUNCIONES ESENCIALES
1. Aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los programas y actividades a cargo de la Unidad Administrativa Especial y la Secretaría General del Ministerio.
2. Aportar elementos técnicos, teóricos y metodológicos al Ministro de Cultura y al Secretario General en la definición de la política para el seguimiento y evaluación de la conducta ética y la prestación del servicio de los servidores públicos del Ministerio en el cumplimiento de sus funciones.
3. Tramitar informes y/o denuncias y/o quejas, o de oficio, aquellos hechos o conductas que se pongan en conocimiento relacionadas con las violaciones de las normas constitucionales o legales en que puedan incurrir los funcionarios y/o ex funcionarios, y los particulares que ejerzan funciones públicas en el Ministerio de Cultura en forma permanente o transitoria.
4. Decidir sobre los siguientes aspectos: Procedencia o no de la indagación preliminar, investigación disciplinaria, formulación de cargos y archivo provisional o definitivo, de acuerdo con la competencia.
5. Adelantar las diligencias preliminares e investigaciones disciplinarias, observando las normas legales vigentes y los principios que rigen el procedimiento disciplinario.
6. Conocer y fallar en primera instancia los procesos disciplinarios que se adelantan contra funcionarios y ex funcionarios públicos y los particulares que ejerzan funciones públicas en el Ministerio de Cultura en forma permanente o transitoria.
7, Decidir los recursos de reposición que se Interpongan contra las providencias respecto de las cuales procede.
8. Conceder los recursos de apelación que se Interpongan contra las providencias dentro de tes cuales procede, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la ley.
9. Comunicar a la Procuraduría General de la Nación, sobre la apertura y el resultado de la investigación disciplinaria, y respecto de la citación a audiencia y el contenido del fallo.
10. Imponer las sanciones a que haya lugar según las disposiciones legales vigentes.
11. Proyectar las providencias mediante las cuales se acojan decisiones ordenadas por la Procuraduría General de la Nación.
12. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
13. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV, CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Normatividad vigente sobre contratación estatal.
3. Ley 739/02.
4. Ley 200/95.
5. Pronunciamientos de la Procuraduría General de la Nación.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoConfiabilidad Técnica
Orientación al resultadoCreatividad e innovación
Orientación al usuario y al ciudadanoIniciativa
Compromiso con la organizaciónConstrucción de relaciones
Trabajo en equipoConocimiento del entorno
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Derecho y afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Treinta y cinco (35) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Derecho y afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Once (11) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoProfesional Especializado
Código2028
Grado19
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Investigación y Documentación
Dirección de Patrimonio
Cargo del jefe inmediatoDirector de Patrimonio
ID Ministerio108
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Brindar asistencia profesional en la ejecución de planes, programas y proyectos tendientes a la identificación, documentación, conocimiento y valoración de los bienes de interés cultural.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Proponer los planes de inversión en cada vigencia para la identificación, documentación, conocimiento y valoración de bienes de interés cultural.
2. Atender consultas, prestar asistencia técnica, estudiar y analizar asuntos y proyectos relacionados con la identificación, documentación (sistemas de información), conocimiento y valoración de los bienes de interés cultural (realización de inventarios, propuestas de declaratorias y realización de investigaciones sobre el patrimonio cultural, entre otros)
3. Diseñar estrategias orientadas a que los entes territoriales, instituciones y comunidades locales participen en los procesos de identificación, documentación, investigación, conocimiento y valoración de los bienes de interés cultural
4. Realizar la administración del Programa de Declaratoria de Bienes de Interés de Interés Cultural de Carácter Nacional.
5. Realizar la administración el Programa Nacional de Inventario y Registro del patrimonio cultural.
6. Adelantar las acciones concernientes a la organización del Centro de Documentación de la Dirección de Patrimonio y del SIPA.
7. Apoyar a la Dirección de Patrimonio en la Secretaría Técnica y comités en los cuales tenga participación.
8. Adelantar la formulación y manejo de los expedientes del patrimonio mundial ante la UNESCO.
9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoAporte técnico profesional
Orientación al resultadoComunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadanoGestión de Procedimientos
Compromiso con la organizaciónInstrumentación de decisiones
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultora y sus decretos reglamentarios.
2. Ley 163 de 1959 y decretos reglamentarios, Ley de Archivos 594 de 2000 y Decreto 833/2003.
3. Documento CONPES y Cartas Internacionales sobre la materia.
VI. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Arquitectura y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Arquitectura y Afines.
Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoProfesional Especializado
Código2028
Grado19
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Gestión Administrativa y de Servicios
Secretaría General
Cargo del jefe inmediatoCoordinador Grupo de Gestión Administrativa y de Servicios
ID Ministerio112
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Estudiar, proponer y adelantar las actividades necesarias para la adquisición de los servicios requeridos para el funcionamiento de las dependencias del Ministerio.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Realizar actividades relacionadas con la adquisición y suministro de servicios que requieran las diferentes dependencias.
2. Manejar y custodiar la caja menor del Grupo de Gestión Administrativa y demás.
3. Atender consultas, prestar asistencia técnica, emitir conceptos y aportar elementos de juicio para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los programas y proyectos del área.
4. Brindar la información en lo de su competencia a la Oficina Asesora de Planeación del Ministerio para la elaboración del anteproyecto anual del presupuesto de la entidad.
5. Realizar estudios económicos técnicos propios a los planes de servicios requeridos por el Ministerio.
6. Realizar informes mensuales de austeridad del gasto público para ser remitidos a la Oficina de Control Interno.
7. Realizar las actividades necesarias que garanticen la ejecución de contrates y órdenes de servicio que se celebren con el Ministerio de Cultura para asegurar su funcionamiento.
8. Monitorear las publicaciones de los actos administrativos del Ministerio emitidas por el Diario Oficial.
9. Monitorear las líneas celulares de las directivas del Ministerio.
10. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
11. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plataforma Estratégica del Ministerio de Cultura.
2. Normatividad vigente sobre contratación estatal.
3. Conocimientos básicos en contabilidad.
4. Herramientas sistematizadas para procesamiento de textos, bases de datos, hojas de cálculo y presentaciones.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoAporte técnico profesional
Orientación al resultadoComunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadanoGestión de Procedimientos
Compromiso con la organizaciónInstrumentación de Decisiones
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
VII ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoProfesional Especializado
Código2028
Grado19
Número de cargosUno (1)
DependenciaDonde se asigne
Cargo del jefe inmediatoDirector/Jefe/Coordinador de la dependencia asignada
ID Ministerio113
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Brindar asistencia profesional a la dependencia asignada en la gestión administrativa y operativa para el desarrollo y ejecución de planes, programas y proyectos a cargo del área con el fin de optimizar la gestión.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Apoyar las tareas administrativas relacionadas con las labores propias de la dependencia.
2. Brindar asistencia profesional para el diseño e implementación de teorías y técnicas administrativas que optimicen los resultados de las labores de la dependencia.
3. Diseñar e implementar mecanismos de medición y seguimiento de planes, programas y proyectos adelantados por las diferentes Instancias del Ministerio de Cultura y relacionados con la dependencia asignada.
4. Realizar las actividades administrativas necesarias para garantizar el cumplimiento de la misión de la dependencia asignada desarrollando procesos relacionados con contratación, recursos humanos, recursos físicos, archivo y correspondencia.
5. Absolver consultas, prestar asistencia técnica y emitir conceptos en lo de su competencia para la toma de decisiones relacionadas con la adopción, ejecución y control de los programas y proyectos a cargo de la dependencia.
6. Diseñar los presupuestos, cronogramas, controles, trámites y reuniones de comités, necesarios para la gestión de proyectos de la dependencia.
7. Orientar y liderar los procesos de gestión de calidad de la dependencia.
8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
9. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley de General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Normatividad vigente sobre contratación estatal.
3. Norma ISO 9001.
4. Metodologías de diseño de proyectos, indicadores y controles de gestión.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoAporte técnico profesional
Orientación al resultadoComunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadanoGestión de procedimientos
Compromiso con la organizaciónInstrumentación de Decisiones
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública;
Ingeniería Industrial y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoProfesional Especializado
Código2028
Grado19
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Colecciones y Servicios
Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional
Cargo del jefe inmediatoCoordinador Grupo de Colecciones y Servicios
ID Ministerio114
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Participar en la formulación y ejecución de planes y programas encaminados al desarrollo de las colecciones y los servicios que garanticen el acceso, uso y difusión del patrimonio bibliográfico y documental que custodia la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional de Colombia.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Asesorar a la Coordinación en la formulación de proyectos y estrategias que permitan mayor consulta, orientación, uso, acceso y difusión del patrimonio bibliográfico y documental contenida en las diferentes colecciones de la Biblioteca Nacional para generar nuevos servicios y efectuar mejoras en los ya existentes.
2. Apoyar a la Coordinación por el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos liderados por el Grupo de Colecciones y Servicios.
3. Promover acciones que beneficien a los usuarios reales de la Biblioteca y propender por un mayor alcance de los servicios virtuales y presenciales de los usuarios potenciales a nivel local, nacional e internacional.
4. Asesorar a la Coordinación en el acompañamiento a las solicitudes de los usuarios virtuales y presenciales, con el fin de garantizar el nivel de satisfacción de servicios ofrecidos por la Unidad Administrativa Especial Biblioteca Nacional.
5. Proponer e implementar el uso de nuevas tecnologías para la administración de la documentación del Grupo de Colecciones y Servicios.
6. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
7. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Marco conceptual de Bibliotecas Nacionales, lineamientos UNESCO sobre patrimonio documental.
3. Políticas para la protección del patrimonio y Lineamientos generales sobre conservación y seguridad del patrimonio bibliográfico y Documental
4. Atención al usuario y cultura del servicio, derechos de autor.
5. Generalidades de contratación estatal.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoAporte técnico profesional
Orientación al resultadoComunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadanoGestión de Procedimientos
Compromiso con la organizaciónInstrumentación de Decisiones
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACION ACADEMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.

I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoProfesional Especializado
Código2028
Grado19
Número de cargosUno (1)
DependenciaDespacho
Dirección de Patrimonio
Cargo del jefe inmediatoDirector de Patrimonio
ID Ministerio116
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aportar elementos teóricos, técnicos, conceptuales y metodológicos a los programas y actividades relacionadas con la ejecución dirigidos a optimizar la gestión de la Dirección de Patrimonio.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la formulación, diseño, organización, ejecución y control de planes y programas del área interna de su competencia.
2. Coordinar, promover y participar en los estudios e investigaciones que permitan mejorar la prestación de los servicios a su cargo y el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos, así como la ejecución y utilización óptima de los recursos disponibles
3. Proponer e implantar procesos, procedimientos, métodos e instrumentos requeridos para mejorar la prestación de los servicios a su cargo.
4. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas propuestas
5. Aportar elementos conceptuales, técnicos y metodológicos en la planeación, ejecución y control de los programas y actividades relacionados con la gestión de la Dirección.
6. Preparar, proyectar y revisar los actos administrativos, informes y demás documentos que ingresen o sean generados por los Despachos, que le sean encomendados.
7. Estudiar, evaluar y conceptuar sobre las materias de competencia del área interna de desempeño, y absolver consultas de acuerdo con las políticas institucionales.
8. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
9. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Plataforma estratégica del Ministerio.
2. Normatividad vigente sobre contratación estatal.
3. Ley de Presupuesto.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoAporte técnico profesional
Orientación al resultadoComunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadanoGestión de Procedimientos
Compromiso con la organizaciónInstrumentación de Decisiones
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Economía; Contaduría Pública. Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veintiocho (28) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Contaduría Pública,
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoProfesional Especializado
Código2028
Grado18
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Música
Dirección de Artes
Cargo del Jefe inmediatoCoordinador Grupo de Música
ID Ministerio117
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Apoyar al Área de Música de la Dirección de Artes en la conceptualización, planeación, gestión y desarrollo de La música en el país y en el fortalecimiento de los procesos de investigación e información, con el fin de contribuir a los procesos de musicalización de la ciudadanía, a la construcción del ámbito profesional de la música y al desarrollo y proyección nacional e internacional del campo musical de Colombia.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Participar en la ejecución de las políticas y planes relacionados con el campo de la investigación y la información musical en Colombia, en el marco de las políticas musicales del Ministerio.
2. Fortalecer y liderar el proyecto editorial del Plan Nacional de Música para la convivencia.
3. Realizar procesos técnicos y operativos del proyecto editorial para garantizar su ordenamiento y distribución.
4. Participar en la elaboración de documentos conceptuales y técnicos que fortalezcan las políticas musicales del Plan Nacional de Música para la Convivencia, así como la elaboración de conceptos relacionados con Las iniciativas sectoriales y territoriales que surjan.
5. Contribuir con los procesos de caracterización y conceptualización de la actividad musical, para apoyar el desarrollo del SIMUS (Sistema de Información de la Música)
6. Realizar las gestiones necesarias con el sector musical para la producción y publicación física o virtual de documentos especializados en música.
8.<sic> Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
9. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Plan Decenal de Cultura
3. Técnicas y tecnologías para la recuperación, conservación y difusión del patrimonio musical colombiano.
4. Manejo de programas de edición musical
5. Documentación musical.
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoAporte técnico profesional
Orientación al resultadoComunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadanoGestión de Procedimientos
Compromiso con la organizaciónInstrumentación de Decisiones
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Música; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Educación.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.

Tarjeta o matricula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada.


VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Música; Bibliotecología, Otros de Ciencias Sociales y Humanas; Educación.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cincuenta y dos (52) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoProfesional Especializado
Código2028
Grado18
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Infraestructura Cultural
Despacho del Viceministro
Cargo del jefe inmediatoCoordinador Grupo de Infraestructura Cultural
ID Ministerio118
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Aportar elementos conceptuales, teóricos y técnicos para la gestión de los planes, programas y proyectos de Infraestructura Cultural liderados por el Ministerio.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia profesional en la formulación, planeación, ejecución, seguimiento y control de proyectos a cargo del Grupo de Infraestructura Cultural.
2. Atender las consultas que le sean formuladas y proporcionar asesoría técnica a los entes territoriales que presenten proyectos, planes y obras relacionados con Infraestructura Cultural.
3. Prestar asesoría técnica especifica en la elaboración y seguimiento de especificaciones técnicas, presupuestos y programaciones de obra.
4. Elaborar los términos y pliegos de condiciones en el aspecto técnico para las contrataciones de consultorías y obras de infraestructura cultural que le sean asignados.
5. Realizar seguimiento y control en la ejecución de proyectos, a través de la supervisión a los contratos de obra e interventoría que le sean asignados, conforme a los lineamientos establecidos en los pliegos de condiciones.
6. Realizar visitas técnicas a las diferentes regiones del país, con el fin de conceptuar sobre la viabilidad física de los lotes propuestos y/o intervenciones planteadas o proyectos a desarrollar en inmuebles de infraestructura cultural, así como realizar la supervisión que permita garantizar la adecuada ejecución y seguimiento de los proyectos de infraestructura que le sean asignados.
7. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
8. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Normatividad vigente en cuanto contratación estatal
2. Formulación y elaboración de proyectos
3.Elaboración de presupuestos de obra
4. Infraestructura cultural
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoAporte técnico profesional
Orientación al resultadoComunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadanoGestión de Procedimientos
Compromiso con la organizaciónInstrumentación de decisiones
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Ingeniería Civil y Afines; Ingeniería Industrial y Afines; Arquitectura y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veinticinco (25) meses de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Administración; Ingeniería Civil y Afines;
Ingeniería Industrial y Afines; Arquitectura y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoProfesional Especializado
Código2028
Grado18
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Producción, Gestión Internacional e Información
Dirección de Cinematografía
Cargo del jefe inmediatoDirector de Cinematografía
ID Ministerio120
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Realizar actividades profesionales orientadas al desarrollo integral de la actividad cinematográfica nacional, en los campos de legislación, producción, gestión internacional y sistematización de la información.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Brindar asistencia profesional a la Dirección de Cinematografía en la formulación, coordinación y ejecución de las políticas cinematográficas encaminadas a impulsar y consolidar el desarrollo de la actividad cinematográfica nacional.
2. Aportar elementos teóricos y técnicos en la planeación, ejecución, evaluación y control de estrategias que promuevan la producción de proyectos cinematográficos nacionales, así como de la gestión internacional.
3. Administrar la información relativa a experiencias pasadas del funcionamiento de la Dirección en lo concerniente a la entrega de estímulos.
4. Aportar elementos conceptuales y metodológicos en el diseño y ejecución de los procesos para el otorgamiento de estímulos a la creación, producción y difusión de proyectos cinematográficos de producción y coproducción colombiana.
5. Realizar los análisis estadísticos necesarios para orientar la toma de decisiones en la definición de políticas cinematográficas, así como para tener las bases para la presentación de la situación del sector cinematográfico nacional en los diferentes espacios que lo requiera.
6. Realizar las actividades necesarias para la ejecución, desarrollo y seguimiento de la certificación de obras cinematográficas nacionales.
7. Realizar las actividades necesarias para la ejecución, desarrollo y seguimiento de los beneficios tributarios.
8. Coordinar las actividades relativas al funcionamiento del SIREC (Sistema de Información y Registro Cinematográfico).
9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Historia del Cine.
2. Realización y producción audiovisual.
3. Diseño de políticas, programas y proyectos.
4. Legislación y políticas cinematográficas del orden nacional e internacional
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoDirección y desarrollo de personal
Orientación al resultadoToma de decisiones
Orientación al usuario y al ciudadano
Compromiso con la organización
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veinticinco meses (25) de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Artes Plásticas Visuales y Afines; Comunicación Social, Periodismo y Afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoProfesional Especializado
Código2028
Grado18
Número de cargosUno (1)
DependenciaGrupo de Emprendimiento Cultural – Despacho del Ministro
Cargo del jefe inmediatoCoordinador Grupo de Emprendimiento Cultural
ID Ministerio121
II. PROPÓSITO PRINCIPAL
Desarrollar planes y programas que permitan la democratización y el desarrollo cultural del país a través de la generación de empresas culturales e industrias creativas.
III. DESCRIPCIÓN FUNCIONES ESENCIALES
1. Coordinar los procesos de formación, gestión y fortalecimiento del SNCu, en los ámbitos de competencia de la Dirección de Poblaciones.
2. Articular agendas estructurales de trabajo con organizaciones, entidades y grupos poblacionales de competencia e interés del Ministerio de Cultura en el ámbito del Emprendimiento Cultural.
3. Generar insumos, herramientas y metodologías aplicables a los procesos establecidos en el SGC y de competencia del Grupo de Emprendimiento Cultural y sus diferentes acciones.
4. Acompañar los procesos y las acciones estratégicas de fortalecimiento de las industrias culturales, implementadas por el Grupo de Emprendimiento Cultural.
5. Consolidad y aportar en el seguimiento a indicadores de los procesos del Grupo de Emprendimiento Cultural.
6. Aportar en los procesos de formación y fortalecimiento de los emprendedores culturales a través de las estrategias propuestas por el Grupo de Emprendimiento Cultural.
7. Contribuir a los procesos de seguimientos de metas, plan de acción, gestión de equipo y actividades de planeación estratégica internas del Grupo de Emprendimiento Cultural.
8. Contribuir y apoyar acciones planteadas por otras áreas del Ministerio que requieran el apoyo y soporte técnico del Grupo de Emprendimiento Cultural.
9. Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas, con la oportunidad y periodicidad requeridas.
10. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el área de desempeño y la naturaleza del empleo.
IV. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
1. Ley General de Cultura y sus decretos reglamentarios.
2. Formulación y evaluación de proyectos culturales.
3. Organización del Estado en los diferentes niveles territoriales
4. Proceso de descentralización cultural.
5. Estatuto Tributario y Contable
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNESPOR NIVEL JERARQUICO
Aprendizaje continuoAporte técnico profesional
Orientación al resultadoComunicación efectiva
Orientación al usuario y al ciudadanoGestión de Procedimientos
Compromiso con la organizaciónInstrumentación de Decisiones
Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VI. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y DE EXPERIENCIA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Contaduría Pública.
Título de postgrado en la modalidad de especialización en áreas afines.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Veinticinco meses (25) de experiencia profesional relacionada.
VII. ALTERNATIVA
Formación AcadémicaExperiencia
Título Profesional en las disciplinas académicas del núcleo básico de conocimiento en: Contaduría Pública.
Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
Cuarenta y nueve (49) meses de experiencia profesional relacionada.
I. IDENTIFICACIÓN
Denominación del empleoProfesional Especializado
Código2028
Grado18
Número de cargosUno (1)